宋玥：不要怪别人太势利，其实我们也一样

文 | 宋玥

一切要从最近马云买下肯德基说起，想当年马云去肯德基应聘，其他人都被录取，唯独只有他被拒之门外。现在看来，当年被肯德基拒绝是好事，打击显然成了激励。

如今他一掷千金买下肯德基，是不是报仇都不重要，但有一点可以肯定，马云认识到肯德基的价值所在，这个价值于公于私都很重要。

马云这个故事除了在金钱上超乎常人之外，意义上与其他大快人心的励志故事本质相同:当年有人嫌你写稿开价太高，与你的名气不匹配，后来又不得不花更高的价钱请你开专栏。当年有人嫌你做电视节目嘉宾的资格都不够，后来又诚意邀请你做一号主持。当年有人嫌你资历尚浅不足以信任，后来花十倍的价钱请你掌控大局。

我们身边这样的励志之士很多，听着他们的故事，感觉就像自己报了仇一样，一个字，爽。甚至骂那些没有眼力的人不识货，曾经狗眼看人低。骂过之后，瞬间觉得自己这些年的努力没有白费，可是静下来想一想，就会发现其实我们自己的“狗眼”也差不了太多，我们都不是算命先生，不会看命看面预知未来。

不要怪他们对我们太势利，换作我们也一样。谁都喜欢与优秀的人做朋友，想想自己是不是有意无意地会与对自己可能有用的人拉近关系。看到自己笑脸最多的人居然是上司和客户。或许我们不是刻意的，但是潜意识告诉我们，必须对这些人友善或者讨好，没有办法的事情。又或许我们是感觉到这些优秀的人身上有满满正能量，渴望被带动，于是主动靠近。

善良会让我们对每个人都面带微笑，内心美好。修养也会让我们对别人尊重和礼貌。我们可以不分富有与贫穷对所有人表现出合格社会人的良知，但当我们真正需要工作干活做事的时候，我们的心灵即使再善良，也不能把公司开成一家慈善收容所，专门收留老弱病残。职场上，我们需要可靠的投资人，合拍的合伙人，得力的执行人，不得不势利。

以前我约一家传媒公司老总谈合作，他总是推三阻四，说自己忙没有时间面谈。两年之后，他主动给我打电话说，宋小姐，我们的下午茶可以约啦。原因很简单，现在的我对他有了价值。朋友们得知他对我的态度转变之后，频频摇头，说这人太势利。这时的我赴不赴约取决于我是否还认为他对我有价值，对，我也是势利的，跟这样的人我也不必要谈不势利的事。换个面来看，说明两年时间里我进步了，得到了别人的认可，也争取到了关系中的上风。

话题回到最初，换作你是当年的肯德基人事部主管，你也会将马云拒之门外。因为他只是那时的马云，不起眼，缺点不少，你不是他爹也不是他娘，区区一份简历和几分钟的面试，你只能看到这样的他，更预算不到他能成为今日的马云。

合情合理，那些看不起你的人也没几个是真正了解你的，他们大概还没有看过你的简历，更没有与你几分钟的交谈，我们凭什么要求别人就把自己当成潜力股捧在手心里。