图片来自沙沙野
文/Eileen
这次出差我和新同事俊俊一起，我俩忙完后闲聊了起来。不聊不知道，一聊吓一跳（惊喜）。
俊俊来的这一个多月里，已经摸清了各种套路，从工作细节到公司环境，观察细致，可贵的还能保持初心，知道自己要做什么，并且做得踏实认真。
平时看似闷头做事，其实内心清明得很。顿时心生佩服，也让我这个“老人”实在汗颜！
恰巧她最近的几个项目都是跟我合作的，想来对我观察是比较细致了，便意识到这是一次难得的请教机会。
跟聪明人不需要拐弯抹角，我直接问了俊俊，觉得我哪些方面做得可以更好。
俊俊也直说了：
“说话方式有些强势了，听着的人就会有些心理不适。并且在上司分派任务时提出问题，这时候上司只是想知道你能不能做，而不是在问你有什么问题。你只需要回复能不能做就行了，说多了问题反而给别人一种你在推辞的感觉。”
“我是想着有问题先提出来，本意不是为了推辞，我能做的依然会去做。”
“我是以旁观者的角度，说出来的真实感受。这样一来二去，上司就不想把工作交给你了，哪怕你能做好。他更愿意把工作交给不提问题也能办成事的人。其实所有的工作都存在问题，工作本身就是在处理一个又一个问题。”
我愣住了，现实可不就是这样！我能办好事，以前上司却不重用我，虽然我并不想被他重用，但客观上来讲他是不够认可我才不委以重任。
最近这半年我的进步，不也就是少了抱怨和废话，多干了事，才有的待遇。
所以，这点我怎么以前就没发现呢？？
我还得好好理理：强势可能跟性格有关，有些时候确实帮助了我，那么怎么把握这个度呢？同事关系、做事态度、说话技巧……这些怎么调整到让自己舒心也让别人舒适的程度？
等我想清楚了，再跟大家分享️️。
最后，非常感谢俊俊的金玉良言，以上是今天最大的收获，没有之一。
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