留意到挑战出发点和思维假设的巨大冲击力。
留意到压力是让人抱团的源泉。
留意到以后每当颜回也与他人发生冲突时，把颜回也拉到另外一个房间，心平气和的沟通。
留意到季度汇报主要通过回顾行为测评，行为反馈，行为强化，行为定性来带到塑造员工关键行为和信念，避免行为标准的不一致性相似情境，一贯性时间长度，相似性不同情境。通过季度季度计划来统一目标，路径，资源，思想，避免思想目标路径资源不统一，谣言乱飞，影响士气。
强化行为与结果的关系，
留意到把下属当老板去服务、琢磨
留意到在月度一对一时，先对伙伴的总结计划进行深度理解分析，就好像把自己当做这个岗位上的人，一定要先肯定，再发问，最后用相信的力量。发挥赏识的力量。动力比能力重要。
2017-06-24 by虎牙小姐
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（一）海马爸爸全国家长联盟 微信群上的聊天记录如下 ————— 2017-06-24 ————— 乐亭郑奕妈妈玉双...
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本文标题：2017-06-24
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