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疫情是检验公司好坏与否的试金石。
好的公司政策明确：1月工资正常发，2月在家办公工资正常发；2月如果不办公，也发基本工资；差的公司呢？疫情还没结束，就大规模裁员了。
中午听到爆炸性新闻:
朋友公司裁员，部门10+人只留5个，其他都被裁掉，其中还有孕妇。
她也是其中一员：想申请劳动仲裁赔n+1。实际分析后，才发现真的很难：20年合同未签，人事偷偷懒，他们倒大霉。
我劝她别着急，先问清社保局，这种情况申赔有没有希望。
公司那位孕妇更惨：眼看有2个月生娃，关键时刻，丢了饭碗，断了经济来源，尤其涉及保险方面：
1-2月保险公司补交，剩下两个月怎么办？
社保断交，意味着住院费等不能报销；如果自行续交，对失业的她来说，也不是小数目。
新闻表明国家可能承担社保到6月份，但政策是否能执行到底层，尚未可知。
得知消息，孕妇愁的饭也吃不下：花钱的地方太多，让丈夫单独承担这么重的经济负担，真真压力山大。
那她为什么不申请仲裁，哪怕有n+1赔偿也行啊！何况，法律有规定怀孕期间公司不能辞退员工，即便辞退，获赔也比普通员工要高啊！
哎，领导说：让她休完产假再来上班。她说不想和公司闹僵，等保险的事儿定了再说。小城市政策不完善，胳膊怕是拧不过大腿啊！
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身边朋友或多或少都受到疫情的影响。
有国企的朋友，整日赋闲，基本工资照发，悠悠闲闲；
有私企的朋友：领导要求在家办公，他人在老家，没带电脑也没法工作。这不，疫情还没结束，就急忙赶回去上班啦。
还有央企的朋友，居安思危的主：每年都会刷专业资格考锻炼自己，平时整日宅家看书，下厨，不断充实自己。
年前筹划跳槽，和一家单位都谈差不多了。
没想到年后整这出。
这时辞职不合适，跳槽有风险，万一被对方放鸽子，或降薪处理，那情况有尴尬。
时局不稳，这种处境，唯有不变最稳妥。
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我曾"采访"过朋友们：这次疫情，给你最大的感受是什么?
有朋友说：要及时行乐
有朋友说：生命面前，其他都次要，简单生活最好。
有朋友说：根本没时间感受。当了半个月家庭主夫，白天还要炒股看盘，忙得不可开交。
有朋友说：疫情不知啥时结束，摆眼前的问题就是收入，房贷，和生活。
疫情当前，一些问题都凸显出来：
看似稳定的工作，可能摇摇欲坠接近崩溃；
看似稳定的夫妻，可能已近离婚的边缘；
工作靠不住，爱人不好说，能靠得住的也许还是自己。
但扪心自问，自己有抵御风险的能力吗？
存款够几个月生活？车贷房贷能否按月偿还？
一旦失业，是否能在不降薪或少降薪的基础下快速就业？
是否有多项技能傍身？狡兔三窟，如果有多项收入来源，失业不怕，经济危机也不怕。
哪怕没有多项技能，是否有一技之长，去哪儿都能安身立命呢？
我想，这次疫情考验的不是中产精英，而是混日子的人；是浑噩度日的人；是只求当下的人；
还是要睁眼看世界啊！别等到真火烧屁股了，还闷在着火的房间里不出来。
谨以此文共勉。
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