拖后腿的沮丧

不管是在工作中，还是在生活中，我们总是有很多的时候会组合成一个团队完成一个目标。

在工作中我们会有公司老板领导整个公司，部门领导会组织一个部门，部门中部门领导又会安排一个个项目经理组成两个或者两个以上的团队进行，在这种情况下除了团队的大领导，小领导，核心成员外，总会出现一个拖后腿的人，而这个拖后腿的人有可能是你，也可能是其它人。

在生活中组成的每一个家庭其实也是一个团队，你有没有体会到你是推动者还是拖后腿的人？或者我们出去活动，团建，旅游等等情况下都会组成不同的团队。这个时候可能出现领导者，或者组委会（多个意见不同并愿意组合在一起的领导团队），也会有拖后腿的人。

有些人多数情况下可能不是拖后腿的人，但总会出现部分团队，在团队中是新加入者或者在这个团队中自己的职责是自己的短板，当这个时候每一个人的性格就会非常的突显出来，如果是一个坚韧的人，或者比较积极的人，或者团队非常热情有感染力，那么你可能就比较容易度过这个过渡时期。

但如果团队热情不足，或者自己正好是e人，那么拖后腿的沮丧就很容易把人击垮，就是自己还是有一定的坚韧度，但其它的旁观者或者网络喷子就会出现一些犀利的攻击。

“觉得自己做什么都不行，总是拖后腿，没能力又没情商，做好了准备的事也会搞砸，虽然队友什么都没说，但总感觉对不起他们，好累啊，不知道怎么办好”

“我就像一只小蚂蚁，在夏天努力地想搬走一块大石头，结果不但石头没搬走，还差点被太阳烤焦了。”

如果是做为旁观者，我们要警醒自己，我应该怎么从这个故事中吸取教训。

如果是做为拖后腿的人，我们一是要积极的表达的自己的无能和无力，让其他人了解实际情况，另外一个是热情的团队给你帮助，二是努力的学习，如果是无能的人，团队会不高兴，但不会抛弃你，但如果你没有一个主观能动的参与、努力、学习的态度，这个团队八成要放弃你了。