机关新人如何快速适应环境

机关新人如何快速适应环境 机关新人如何快速适应环境

每年的七八月份，总会有一批公务员，事业编的同志进入新的工作岗位，有的是考公多年的在职人士，有的是刚出校园稚气满满的大学生。无论你曾经是什么样的角色，在这个时间点都会担心，进入新的工作岗位后，怎么在一个新的环境里站稳脚跟。在机关办公室接近一年的时间里，我学到了很多，也成长了很多，我想我的经验和教训应该有可取之处。

简单的说一下我的经历，我过去在一个日企里面从事软件开发的工作，我们的项目组叫DOT，是我们本部最忙的项目组。在DOT的两年，不仅是让我有了开发技术上的增长，更重要的是日本企业的优秀理念对我产生了极深的影响。最典型的就是其中的“菠菜理念”， 这个理念由三个基本点组成，即“报告”、“联络”、“相谈”。“菠菜理念”是日本企业的基本原则，任何一个雇员，从部下到社长，无一例外都需执行这条原则。所谓“报告”，就是把自己工作的进展状况随时通知同事，比如出差回到公司，一定要把所见所闻汇报一番；外出的收获，一定要让全体同事分享；“联络”，就是把自己目前遇到的问题通知有关同事，如上班路上遇到堵车可能迟到，你得打电话告诉同事你何时能到公司；“相谈”是工作遇到问题时，一定要找同事或者上司咨询，以集体智慧予以解决。这种理念的熏陶在一定程度上加快了融入一个新集体的速度和步伐。我想也是我的工作态度和执行力，让我在预定三个月实习期不到五分之一的时候，从大厅窗口直接调配到局办公室。

作为一名新人，我认为首先要端正态度，发挥主观能动性。一是要弄清楚办公室人员的称呼、职位，这件事看着虽小，但是只要有机关工作经验的人都知道，这是不可马虎的大事情。领导一定要称呼职务，如王科长，李主任等，同事可称呼为苏姐，张哥，切记不要苏姐姐，张哥哥这样的称呼。二是要主动和主持工作的领导沟通，搞清楚自己需要做什么，不能做什么，应该学习什么。要做到眼里有活，手脚忙而不乱，主动的早来晚走，打扫卫生，端茶倒水，复印材料等。三是尊重身边的每一位同事，无论职位高低，年龄大小，身份差异。你要明白，哪怕比你多在这个单位待过一天，他们也掌握你不知道的信息和经验教训，要尊重，更要去学习。

其次要多投入，多研究，多吃苦。作为新入职的菜鸟，工作中肯定有很多我们不了解的东西。一般而言除非是紧急事项，领导是不会让你加班的，但是办公室工作人员一定要有“领导未到我先到，领导未走我不走”的觉悟，今日事今日毕，能提前就提前入手。适当的加班，牺牲的是个人的休息时间，但是换来的是工作进程的推进和领导对你赏识。当然，我们也不是盲目的加班，一定要在工作中熟悉工作流程，掌握相关的业务知识，多总结，多吃苦，在关键的时刻能冲锋在前，顶上去。

最后要真诚，要包容。海纳百川有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。作为公职人员，我们的工作不仅是为了让领导满意，更为了实现自身价值和社会价值。在日常工作中一定要有一颗真诚包容的心，用心去做，不做表面文章，水过地皮湿。对于领导同事的批评甚至是责难，都要当做是学习的好机会，积极的反思总结。

我想只要做到以上几点，大家都能够顺利的熟悉工作，融入到新集体中，让我们一起加油吧。