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【摘要：本文阐述了如何为公募基金经理设计激励方式的思路建议。】
在展开正文之前，我先要跟大家强调一下，为什么我的题目多了两个字是“公募”呢？因为公募基金和私募基金虽然都有基金经理，但是这两种基金是区别很大的两种基金。
什么是公募基金？
公募基金，全称为公开募集证券投资基金，诞生于1998年，是一种利益共享、风险共担的集合投资方式。它以公开方式向社会公众投资者募集资金，并集中进行股票、债券、货币等投资，目的是实现资产的增值。公募基金具有信息披露透明、风险分散、管理专业等优势，可以为投资者提供多样化的投资选择。
什么是私募基金？
私募基金是指以非公开方式向特定投资者募集资金并以特定目标为投资对象的证券投资基金。私募基金的发起人通过非公众传播手段，向特定的投资者募集资金，并设立投资基金，进行证券投资。私募基金的主要类型包括私募证券投资基金、私募股权投资基金和资产配置类私募基金等。
由两个基金的概念可知公募基金通过公开方式向广大投资者募集资金，而私募基金则是通过非公开方式向少数特定的投资者募集资金。从题干可知胡锡进指的是“公募基金”的基金经理，所以我的本文题目比题主的题目多了“公募”两字。
那对于公募基金的基金经理的激励方式的设计有什么建议呢？我的主要建议如下：
1、业绩提成：根据基金经理所管理的基金的业绩表现，按照一定比例提取提成作为奖励。这种方式能够激励基金经理更加注重业绩，但需要注意避免过度追求短期收益而忽视长期风险。
例如，如果公募基金经理所管理的基金年度收益率超过10%，他将获得超额收益部分的5-10%作为提成。
关于提成设计也可以按照这样的思路——如公募基金经理刚接任职某公募基金时可以设计比较低的提成比例，随着其业绩的稳定提升，提成比例逐年增加。
2、奖金激励：这是一种基于年度或长期业绩表现的奖金制度。
例如：公募基金公司可以考虑设立年度最佳基金经理奖，对年度业绩最佳的基金经理给予额外的奖金——这种方式能够鼓励基金经理关注年度稳定的业绩。
为了鼓励公募基金长期的稳定表现，也可以在激励机制上这样设计：设立五年持续增长奖，对连续五年实现正收益的公募基金经理提供额外的长期服务奖金——这种方式能够鼓励基金经理关注基金长期稳定的业绩。
3、股权或期权激励：给予公募基金经理一定比例的股权或期权，使其成为其所在公司的股东，分享公司的成长收益。这种方式能够进一步激发基金经理的工作积极性和归属感，同时将他们的利益与投资者利益捆绑在一起。
比如： 公募基金公司可以考虑给予其核心基金经理授予公司一定比例的股权，这些股权在未来几年内逐步解锁，与基金经理的长期服务表现挂钩。
4声誉激励：通过评选、排名等方式，对表现优秀的公募基金经理给予声誉奖励，提升他们的知名度和影响力。这种方式能够鼓励基金经理在业内树立良好的口碑和品牌形象。
比如公募基金公司鼓励公司的优秀基金经理积极参加外部机构组织的评选，如被选为行业内的“最佳基金经理”或“最有影响力人物”，从这个途径获得社会认可和知名度。
5、培训和发展机会：公募基金公司可以为基金经理提供专业培训和职业发展机会，帮助他们提升技能和知识。这种方式能够增强基金经理对公司的忠诚度和工作满意度。
比如，公募基金公司可以考虑为新任基金经理提供为期三个月的导师制度，由资深基金经理一对一指导，帮助他们更快适应工作。
6、回撤惩罚：当基金的表现低于某一标准（例如市场平均水平或基准指数）时，可以减少基金经理的部分薪酬或奖金。这种方式能够促使基金经理更加谨慎地管理资产，降低投资风险。
比如公募基金公司可以考虑基金经理如果管理的基金年度回撤超过一定比例（例如10%），将会被扣除部分奖金。
以上激励措施仅供参考，在实施新的激励措施的时候，公募基金公司需要注意以下几点：
1、公平性：激励方式应该公平合理，避免出现不公平的待遇或过度激励某个基金经理的情况。
2、透明度：激励制度及激励方式应该透明公开，让基金经理明确了解自己的薪酬构成和奖励标准。
3、监管和制度保障：监管机构应该加强对公募基金经理的监管和制度保障，确保其行为符合投资者利益和社会公共利益。
Tips1：公募基金和私募基金是两种完全不同的基金，题干中指的也是公募基金的基金经理的激励方式，所以本文题目增加了公募二字。
Tips2：公募基金公司的基金经理的激励方式设计思路仅供参考，公募基金公司的HR可以根据自己公司实际情况及行业竞争情况进行选用。
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