遇到一个缺德的上司真的是一件很痛苦的事情,背地里时不时给人穿个小鞋,防不胜防。组织选派干部有一个原则,叫做德才兼备,以德为先。然而德行和才能又通过什么来评价呢?才能或许可以通过具体的指标来公开评价,德行这个东西就是相当软性的指标了。各种各样的岗位上,充斥着相当多的缺德之人,虽然占的比例不算大,但因为基数大的原因,其总数量也相当可观。至少截至目前,还没有什么好的解决办法。
遇到一个缺德的上司真的是一件很痛苦的事情,背地里时不时给人穿个小鞋,防不胜防。组织选派干部有一个原则,叫做德才兼备,以德为先。然而德行和才能又通过什么来评价呢?才能或许可以通过具体的指标来公开评价,德行这个东西就是相当软性的指标了。各种各样的岗位上,充斥着相当多的缺德之人,虽然占的比例不算大,但因为基数大的原因,其总数量也相当可观。至少截至目前,还没有什么好的解决办法。
本文标题:德不配位,必获遭殃
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