去年因为公司效益不好加上二胎离职了，所以今年要重新开始找工作，因为疫情很多企业招工减少但求职的人较多，感觉竞争激烈，自己心里不太自信。
这次向六帽村的小伙伴请教，找工作前需要做好哪些准备，这样不至于有应聘机会时手忙脚乱，急急忙忙投简历，结果不尽如人意。而小伙伴们的建议也给我了很大的启发，分享给大家。
一、做好定位
1、分析工作方向
定位自己适合做什么，希望从事什么领域、性质的工作。找临时工作，还是打算终身的。可以花些时间问问自己，想要从事哪个方向的工作，最好是自己感兴趣的方向。
为了避免自己的认知误区，建议再请熟悉自己的三个朋友，请他们帮助自己做个理性分析，形成一个较为客观判断，最终帮助个人定位。
择业范围要在自己擅长的大领域，也要兼顾小方向。做好定位以后，可以针对自己的定位，把自己的简历、证件等完善一下，做好充分的准备。
而我选择财务类的工作，不仅是自己擅长的，还能带来价值感。但是现在竞争越来越激烈，今年我所在的陶瓷行业许多家公司合并重组，财务人员也在精简，用人单位招聘需求减少。目前我了解财务分析师的岗位缺口大一些，我想往这个方向发展，所以也开始学习相关的数据分析技巧，增加自己的优势。
2、选择企业自己最看重的因素
年轻的时候，找工作更多看重的是学习的机会，所以首选希望能去大企业。但当人到中年时，我们有家庭有责任，很多时候都身不由己，这时更多看重的是稳定且方便照顾家庭。而我作为一名宝妈，内心希望能有一份不耽误照顾孩子并且收入稳定的工作。
如果这份工作既是自己喜欢的，又能平衡家庭，就感觉是件幸福的事。而我个人更看重企业的文化与氛围，在积极正能量的氛围当中，人们能更好的发挥自己的能力，减少不必要的消耗，创造更多的价值。
二、做好简历
简历是找工作的敲门砖，好的简历能够提高找工作的成功率。对于有工作经历的人，如何写出好简历，尤其重要。用八个字简单概括：突出亮点、契合需求。
经历很多，普通的可以淡化或者不写，但一定是把最优秀的一面展现出来。要契合心仪单位的需求，看单位想找什么需求的，对应需求满足。
所以当我应聘不同的岗位时，我会把相关优秀的工作经验、证书等优势在简历展示出来。简历中的内容我会精简在1页A4纸内，重要的体现出来，毕竟面试官的时间是有限的，所以内容在精不在多。
在面试不同的企业时，我们的简历也要不一样的。了解目标岗位的需求和自己在匹配程度，尽量展示出自己的优势，要有针对性地去调整简历上的一些内容。
也可以去目标企业的官网深入了解一些信息，适当地加入一些对方喜欢看的内容，前提是自己会且了解的。这样一方面能够体现出自己的用心，还能展现自己收集及处理信息的能力。
看似一份小小的简历，实际上决定了我们很多很多的选择。它像是我们身上穿的衣服，多数人都是首先通过外在来了解我们的，再慢慢地了解我们的内在。如果自己不太会做简历，也可以找一些做简历的专业人士包装下，让对方感受到你对这份工作的用心。
我有一位朋友因为老公调到外地工作，她就把原单位工作辞了后，和家人一起到新城市来发展。后来，她听取了朋友的建议，将她的简历给专业人士进行了完美包装，后来找到了一份称心的工作。
三、培养自己的核心能力
我常常在思考一个问题：到底是工作找到了人？还是人找到了工作？
在表面上，我们会去寻找工作，但是真正决定我们是否能得到这份工作的是个人能力。所谓“筑巢引凤”，有过硬的能力素质，不用找工作就会自动到来。比如很多人通过猎头找上门来邀请更换工作。
因此，我们寻找工作之前，应该注重培养自己的核心能力，这些能力将会成为一个体系，并且在稳固的基础上不断的深入创新，以确保走上正确的职业发展道路。
培养能力需要外力的帮助和自己的努力，我们要有一份“强者之心”，自强者自立，有了这份动能就需要去缩短自我探索的时间，那么就需要有针对性的去学习别人成功的经验。
比如做一下自己的职业生涯规划，去测一下自己的能力地图，补一下能力短板，或者找到最强的能力，去充分的发挥它的作用。
而我在找工作前也发现了自己的一些能力短板，所以规划今年学习数据分析技巧和拓展税务知识，同时备考中级会计师的考试要把知识学扎实些，把自己欠缺的能力努力补充。
核心能力要能够养活自己，是能带来收益的。能力的培养不可以太随性，真正能够作为生存工具的是最重要的，有些能力是锦上添花的，就可以晚一点培养。
核心能力要能够滋养我们，人和工作互相成就，在一个适合自己的场域中，我们才能发挥出最佳的工作状态。比如一个好的上司，一群好的同事，优秀的榜样，总能激励我们要持续积极努力。
四、寻找机会
在我们把简历准备好之后，就要寻找适合自己的工作机会了，可以通过一些招聘网投简历，也可以借助人脉资源寻求一些好的机会。
1、本土网站及招聘群
我们可以去本土知名的招聘网站和一些招聘群浏览招聘信息，像我这边就是大佛山人才网，很多本土企业在上面发布招聘信息。还有本镇的招聘群和陶瓷圈的财务群我也有留意，里面也会发布一些招聘信息，有些朋友也是在群里找到工作的，招聘的信息也比较靠谱。像前程无忧、BOSS直聘等知名网站也可以去看看。
2、人脉资源
我们可以借助自己的人脉资源力量，有时朋友的介绍或者招聘信息源能给我们带来新的机遇。年后我有和以前要好的财务圈的朋友联系，告知近况也有取取经，最近她们看到有适合的招聘信息也会告诉我，也有同步在找工作的朋友，没事交流下经验。
我就有个同学，有了孩子后就辞职专心陪伴孩子成长。等到孩子大点后，她再次出来就业时，就利用之前积累的人脉，与大城市工作的同学进行沟通、联系和拜访，经历一番努力，最终找到心仪的工作。
当然，在投简历前，我们还要了解下自己所从事的行业前景，在这样日新月异的时代，我们也要看看这些公司在未来的生存能力如何，再决定是否加入。否则，如果就职不久，又要面临裁员或者重组，那又得找工作，变动太大，不适合自己。
今年我在看招聘信息时留意到，用人单位对财务人员的年龄限制在35岁以下的，同时对于人的综合能力要求越来越高。所以我们也要与时俱进，不断地学习，努力提升自己的核心能力，这样才有底气面对未来的变化。
本文由六分之一社群联合创作，由案主谢蓉主创，以下各方人员协助。
白帽：张文春
黄帽：郭帅
黑帽：周晓辉
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