在职场上，回忆是属于许多年以后的事。换一个更为实际的说法是，许多年以后你才有资格回忆。
对于一个初入职场的年轻人来讲，我们可以大概测算一下。18岁高中毕业，四年大学生活。也就意味着一个年轻人会在22岁左右走进职场，如果按照现行的退休时间来测算，这个人将面临至少43年的职场生涯。想一想，还是挺漫长的一段时间。
先不说那么远的时间，对于每一个职场人士来讲，都会面临一种状态：上一份工作和下一份工作。人无经历不能成长，不过经历什么不是我们能控制的。在每一个经历中，记着不要用回忆抵挡现实。也不要回忆麻醉自己。
每一份经历都有好有坏，如果遇到好的经历是皆大欢喜的，如果在职业选择中走错一步，但又没有更好的选择时，许多人的第一个选择就是把回忆当成自己的口头禅：以前我那家公司......(此处省略如何如何）。
在接受一份新的工作时，作为个人不单单要调正自己的期望，而且还要做好融入新团队、新制度和新流程的准备。每一个人在更换自己工作时，对新工作的期望往往是希望可以学习到更多的东西。学习的准备和学习的心态未必是对称。不论在之前你拥有怎么的工作经验和职场资历，在进入一家新公司之后，你身上都会有这样的一个标签“新人”。
在职场“新人”身上，请忘记你所拥有的资历和经验。这些内容可以代表过去的你如何优秀，却不能证明自己现在的优异。如果这一点不明白，可能在很长的一段时间里，你都会依赖回忆作为自己承认自己能力的办法。
在这里需要分清楚两个问题，一个是对于个人，一个是对于平台公司。人在职场之上，讲究的是“适者生存”。而这个“适”的出发点是人适应新团队的风格，适应新公司的处事方式。而不是颠倒次序。对于平台公司来讲，在A公司可以发挥作用的方案及流程，在B公司可能完全失去效用。
任何一个人的资历和经验，都要需要讲究“变通”的功用（这就是传说中的“权变”之策）。如果经验不能提供变通的智慧，那么这样的经验可能不能称之为经验，而是固化的教条。刻舟求剑的成语在我们作为小学生时就会学习，不过在成年之后，我们还是会变成在船上刻下记号的那个人。
无论是在职场上打拼了一两年的“职场新丁”，还是在职场打拼坚若磐石的“职场前辈”。无一例外都要把各自的职场经验时不时的要忘记。
身在职场，我们深知职场“喜新厌旧”游戏规则，如果不想让自己的经验和回忆成为自己的羁绊，那么就需要对自己的经验和经历加以审视。这个词语在Touchstonevip中出现的频次非常之高。审视是远距离的观看，也是细致入微的观察。也只有这样，每个人才会看到自己不足的地方，也同时看到自己求新求变的急迫性。
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