阶段复盘

课程学习益处多

具体收获全如下

东方管理靠情商

西方管理靠工具

布置工作五步走

清晰明了好对齐

沟通视窗赢尊敬

公开象限要放大

隐私象限要规避

盲点象限常提醒

潜能象限要挖掘

管理常有多角色

领导管理兼执行

领导全靠搞氛围

管理别人来工作

执行细节要结果

游戏改变领导力

目标宏大有情怀

规则清晰好执行

及时反馈很重要

自愿参与不可少

何为OKR工作法

关键目标和结果

设定OKR有方法

目标要有激励感

运行OKR有方法

十字象限好工具

每周复盘不可少

OKR精髓内化好

以上工具固然好

常常练习不可少

研友之间共探讨

学习效果杠杠滴