文/职场逻辑
前段时间有个小伙伴说到了一个事情，他说他在面试以后就拿到了好几家公司的offer。在这些公司里面，有的公司给的待遇比较高，但是工作安排内容也比较多，而且最要紧的是他还要经常去外面出差；而有的公司给的薪水比较少，但是在他面试后，那家公司的领导却又给他打电话，而且在打电话过来后，他的态度又显得很诚恳，那个领导对他说，当他正式加入这家公司以后，公司就会及时的给他调薪。对于当时的他来说，由于他当时急需要钱，再加上他想有一个好的发展前景，所以他就打算综合评估工资收入和对以后的发展之后，选择一家工资待遇不错，未来发展前景很好的公司。
当然，在做好这个选择的时候，他还没有回复公司的人事他到底要去那家公司，因为他觉得对这种选择一定要慎重，因为他不想像以前面试一样，在选了一家公司并进入这家公司以后才发现，原来这家公司就是一个坑。
第二天，有一家公司的主管就给他打来了电话，他盛情的邀请他去他们公司工作。而这家公司在当时面试他的时候，其实公司给他的工资并不高。但是这次，这家公司的主管亲自打电话过来邀请他加入他们公司，这在他所有的面试经历当中还是第一次。在交谈的过程当中，这家公司主管还提出，如果他能够进入他们公司工作，他会立即对他的薪资进行调整。于是在这个时候，那个小伙子突然又陷入了纠结之中。
他觉得作为他来说，如果能有一家公司主管亲自给他打电话，并很诚恳邀请他去工作，这种机会确实并不多见。而且如果是一个主管主动的邀请他去工作，这对他以后的发展确实是会有很大的契机。毕竟在一个公司里面，公司主管看好一个人，这对他以后的发展还是很有帮助的，如果运气比较好，他能够遇到一个真正的贵人，那这个人不仅可以帮助他升职加薪，同时他也会成就自己的职场梦想。但是有一个问题却始终让他感到很纠结，他觉得按照他当时的能力，他明明可以拿到更好的待遇，但为什么这家公司在当时面试他的时候却没有直接给他那么高的工资，而后来却通过让公司高管打电话的方式来再次确认并邀请他去这家公司工作呢？
其实面对这种问题，主要是由以下几方面的因素导致的：
一、公司邀请很诚意，但是初衷还是不信任
很多公司在招聘一些很有能力的高薪的岗位的人才的时候，他们总会不断的评估你的能力和你能为公司创造价值之间的关系。对一个人来说，当他遇到一个诚意满满且有能力的领导的时候，其实这个领导在以后的发展过程当中是可以帮他很多忙的，如果刚好赶上机会，这个领导也可以提拔他做到更高的位置。但是他初次面试后，公司之所以没给他很好的工资待遇，原因就是由于在刚开始的时候，公司认为他不值这个钱，公司对他当时的能力有所怀疑，所以公司的想法就是等到他先入职以后，再根据他的实际情况进行调整。
在这时，他们公司领导给你打电话邀请你去他们公司工作，也是由于他们公司领导看到你的简历以后觉得你的能力确实很突出，他们并不想失去这样一个人才。但是如果你真的相信了他们的邀请，你去了这家公司以后你就会发现，其实公司上下对你的期望值都很高，有可能当你和公司领导面对面再谈过一次以后，公司会调整你的工资待遇并告诉你说你是被破格录取的，你的薪资待遇自然要比别的同事高一些。公司对你的期望值很高以后，公司自然是希望你能够为公司创造出更多的价值，同时公司还不允许你犯错误，他们只希望看到你能为公司不断的创造价值，从而证明你的能力。但是一个人去一家新公司以后，说不犯错误是不可能的。由于你是被公司破格录取的人，所以当你在工作当中出了问题或者有做的不对的地方，一下子就会有很多人出来指责你，这个时候你的压力就会很大。而在压力和指责之下，你的工作自然很难做的很好。
二、公司面试流程很复杂
当我们去有的公司去求职面试的时候，我们就会发现这些公司的面试流程确实很复杂，他们不光流程复杂，同时还要求求职者做很多很无用的工作。在他们看来，他们觉得这种方式可以很好的记录求职者的信息，便于他们以后查阅。
之前在工作三年的时候，我去面试一家公司时，公司人事就突然拿了一叠资料过来，那个人事告诉我说，我必须要看完这些资料并完成这些测试，我看下一下试题，这上面涉及到了一些逻辑思维还有一些专业方面的知识，当然，我大概预估一下，要做完这套卷子至少需要花费近两个小时的时间。
当时一看到这种情况的时候，我就傻眼了，其实我在来的时候就已经准备好了简历，而且简历上面也有相关的我的一些资质证明和作品。当然，公司有要求我也理解，但是他们出的很多题并不是选择题，而是一些解答题，而当你真正完成这些题目之后，你就会发现其实一个早上的时间就这样过去了。
当时我既然已经来了，我就按照他们要求去答题了。但是当我花费了1个半小时完成答题之后，我就让他们前台去通知一下他们公司的人事，并告诉他我已经完成了他们答题。后来公司前台去找他们公司的人事部的人以后，她回来就告诉我说他们的人事部正在开会，让我再等一个小时。当我听到这句话的时候，说实话，我也算是涨见识了。
作为公司来说，或许你制作很复杂的流程，你时间宝贵，但是对于求职者来说，他们也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顾求职者的时间，那这样的公司，你还想去吗？就算是以后真的加入这家公司，那以后还指不定公司又会搞出多复杂的流程出来。
三、面试就像是审讯犯人一样
在职场上，公司具有天然的优势，所以很多公司在面试求职者的时候，他们就会有一种居高临下的感觉。很多面试官觉得他们这样做就会显得他们很专业，但是对求职者来说，他们就会觉得这种体验简直是糟糕透了。
曾经我去一家公司面试的时候，就遇到了一个年纪偏大的面试官，他整个过程都是黑着脸，而且他问的所有问题都好像是在审犯人一样。比如他就问了这些问题：你为什么要应聘我们公司？你知道我为什么要招聘你吗？你觉得你最大的缺点是什么？你觉得你进入我们公司以后，你能给公司创造多少的价值？你知道你的能力要求对得起我们公司给你开的薪资待遇吗？
当然除了上面的问题，还有很多问题。作为一个职场老手来说，当遇到这些问题的时候，我也懂得如何巧妙的去回答这些问题，但是说实话，工作到至今在参加面试的过程中，这是我遇到的第一家这样面试一个求职者的公司，而且这个面试官给人的感觉就是他是在审犯人，而不是在面试一个人。所以在整个过程当中，我对整个面试的体验感就非常的差。当然，当时既然已经来这家公司面试了，我也想好好的感受一下，为什么这么大的公司面试回事这样？
好不容易在面试完成之后，他们通知我买时成功了，让我过几天过来上班。但是说实话，当时我的内心却感到很累，我在想，就连面试都这么没人性的公司，以后在这家公司工作的时候，他们又会用怎么样的方式来对待他们员工？
现在时代已经不同了，很多公司都渴望招到优秀的人才来为他们服务，但是现在的职场环境已经发生了深刻的变化，很多职场人开始真正的关注自己内心的需要和自己的个性化需求。很多人不光是要找一份工作，同时他们更想找一份能够真正被尊重，一份真正能够发挥自己价值的工作。但是在这种情况之下，依然还会有很多的公司不把员工当人，他们总是觉得自己为员工提供工资，他们就应该站在强势一方对员工提出很多的要求。但时代也在进步，员工也不是傻子，当遇到的坑多了以后，他们自然会清楚的知道自己该如何去找寻一份工作来好好的实现自己的价值。
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