不要在低谷期离职

当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。

原苹果中国市场总监高建军打过一个比喻：

在低谷期辞职，就跟在感情空窗期一样，还没有从上一段感情当中完全走出来，就着急想来个无缝衔接，大概率会重蹈覆辙。

很多人会认为：树挪死，人挪活。

在一家公司工作不顺心，跳槽到下一个公司情况就会有所改善。

其实工作中遇到的99%的问题，都无法靠辞职来解决。

这世上没有一份十全十美的工作，也从来没有一份工作是用来享受的。

你嫌工作压力大无法胜任，下家公司也不会降低标准，让你躺着就把钱赚了。

你遇到了不喜欢的同事，下家公司照样会有人跟你针锋相对。

低谷期离职，不过是从一个深坑跳入了另一个深坑。

有一个帖子：叫《每次工作遇到困难都想辞职逃避》。

发帖人毕业后找了份工作，因为无法胜任，选择了逃避。

后面她又接连换了两份工作，都因同样的原因辞职。

这个女生的经历，恰恰验证了稻盛和夫的一句话：

“遇见问题不想办法解决掉，只是逃避，那么今后的工作还会遇到同样的问题。”

弱者逃避问题，强者解决问题，智者消除问题。

企业培训师刘爽大学毕业后，阴差阳错被公司安排到了培训岗，需要上台演讲。

她是个性格内向的人，从来没有当众演讲过。

开始时，她被领导骂得狗血淋头，经常躲在厕所哭。

那段时间她感到委屈、焦虑，自我价值感低。

她也想一走了之，可又不甘心就这么轻易放弃。

为了写出满意的演讲稿，她会斟酌每一个措辞，加班到最后一个离开公司。

回到家，她用手机录下演讲内容，找出其中的不足之处，进行针对性的训练。

为了克服对人群的恐惧，她甚至拉个音箱跑到广场当众演讲。

很快，她的演讲能力得到了极大的提升，转正一年就被提拔成了部门经理。

罗辑思维脱不花说过：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。

每个人都会在工作中遇到这样或那样的问题。

熬过去了，你的业务能力就会突飞猛进；求饶了逃避了，你将被困在原地。

财经作家塔勒布曾在《反脆弱》中，提出过两种人生状态：

第一种人，遇到不如意的事就变得像玻璃球，一旦掉到地上，就会摔得粉碎；

另一种人，会像橡胶球一样，掉在地上不仅不会坏，反而会弹得更高。

面对工作的种种挑战，只有扛住压力，才能做出成绩。

给大家分享一下我的工作观，总结起来八个字：做到极致，再说放弃。

每当我在工作中陷入困境，想要放弃时，都会问自己：你是不是已经做到了极致，如果没有，那就不配说放弃。

所以，面对职场低谷期，不妨先问问自己：我是不是已经拼尽全力了？

如果不是，那就请你再努力一下，你还有很大的上升空间。

任何一段上升趋势的开始，一定都是从位于最低处的某个点延伸开来的。