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最近招聘了位技术总监，入职后发现其在设计方面有超级天赋，公司决定把设计部也交给他管理，没想被无情拒绝。对我有深深触动。
可能我们一直忽略了一个简单的道理，公司出什么样的价格，员工就奉献什么样的价值，用个技术总监的工资招了两个岗位，在过去我的理解中：公司太重视这个人了。其实，对某些想的明白的人而言，真的是大错特错了。
我们可以具有各种能力，但是我们需要一个等价支付的体系。人力资源的价值无限化也需要站在一个基本原则上。否则岗位职责无限膨大造成员工不堪重负，结果可能导致员工无所适从，企业无人可用。
这个激进的社会给人带来的压力就是要不断学习，不断充实自己，完善自己的能力，做更多的事情，很多往往忽略了自己的所得。认为只要努力就会有美好的未来，有升迁的机会，收入有所增长。其实不然，好好检讨下我们的投入产出比才是王道。
我没有鼓动所有人要斤斤计较，只是有个适当的度很重要。否则会出现个人价值被低估。这是一件很可怕的事情。
所以，我再次强调：等价交换
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