“35岁以上的人，简历都不用看了！” 这是最近一个公司老板跟我说的话。一语戳破了“35岁现象”。 我内心OS，哥你说话要不要那么真实啊，证明这哥们拿我当真朋友啊。 的确，35岁是一道坎。
HRD们心照不宣，又不敢明目张胆。
那到底20多岁的你该为这道坎做怎样的准备呢？ 贴心如我，由易到难帮你们排列一下。 进一个永不炒人的机关单位，在体制内安安稳稳过一生，还有退休金！
再难一点，考个有点含金量的专业资格证，比如注册xx师、高级xx师之类的，牢牢抱着它一辈子，每个关隘口都拿来做通行证。
最难的，估计就是把“安全感”三个字彻底忘掉，一直焦头烂额地挑战自己的上限。
世界真残酷。一个竭尽全力All in奔跑的人，好像还比不上貌美如花恰好遇到了富一代。
真的是这样吗？
01. 进入机关单位，安稳过一生。
我恰好有一个公务员朋友，毕业就考进去了，当科员。
工作十年了，还是一个科员。
上升空间被彻底堵住，上面的人既不走，也不死。 薪水年年涨，但是每年涨个3%，还没GDP跑得快。
他非常苦恼，跟我吐槽，想跳出来自己干。
我给他举了个正面例子。一个海关公务员，因为熟悉海关放行规则，跳出来给创业期的出境电商做顾问，年薪可以去到100万。因为就一单货物他能创造的价值，就不止100万。 他非常兴奋，立刻就去找对口的单位。找了一年都没找到，就死了心。
其实并不是别人挑他，是他挑别人。 因为十年的体制内安逸工作，让他早习惯了早上刷股票、五点就下班。听说创业公司周六都要上班，立马脸色都变了。再听说上班的地点在遥远的开发区，连面试都不去了。
就这样，跑入30岁的中年期，总是心有不甘，但是又无力反抗。 这应该是生活最无奈的样子吧。
02. 再说更难的：考个24k金的专业资格证，一证跑到老。
正好拿我自己来做个反面例子。 我就是那个考证专业户，从小就考了n个资格证，似乎一刻不考就不安。 我曾经心安理得地以为，这是一种上进。在20多岁放弃所有业余时间的休闲拼搏一个证，本来是非常努力的标志。
实质上，这是另一种偷懒。 因为真正的上进，是有目标的，是不停歇的，是永不安分的。 我曾经希望用一张资格证敲开所有的大门。然后，就可以不学不更新了。5年后我发现，那张证的知识已经落伍了，考过的东西都忘光了。
只要停止学习和攫取最新资讯，我就落后别人半马。再安逸个一年半载，说不定就落后一整程马拉松。
说真的，连Windows都隔三差五提醒更新系统，苹果那么牛逼也一年开两次发布会，我们这等凡人又有什么理由考到个证、拿到点成绩就从此止步不前呢？
马云曾经说过： 任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大。凡是想办法给下属安全感的公司都是会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。
是啊，公司又不是杀毒软件，为什么要给你安全感？ 其实，并不是公司不给你安全感，是这个社会不能给你安全感。
更直白一点，是竞争淘汰了安全感。
一旦安全了，公司就止步不前，这个公司就要被淘汰。 你们看已经成为历史画面的诺基亚，还有曾经的胶片大王柯达。它们都因为没有及时转身而走向了没落。
03. 方法论来了！ 既然“35岁现象”已经成了秘而不宣的瓶颈，所有捷径都是不安全的幌子。
那我们正经点：到底怎样才能早作准备，彻底把安全感把握在自己的手里？
/ 01 /想清楚自己的优劣势 跑在足够正确的赛道上
一个粉丝留言说，她一点新媒体经验都没有，但是很想进入这个行业，该怎么办？ 这也是现在很多人面临的一个困境：很想改行，但现实不允许。
我跟她说，分析清楚自己的优劣势。
我以前带过的一个小伙伴，她也是非常想改行做新媒体编辑。
但是经过考察，我觉得她经历单薄文字难免不够深刻，但创新的点子、贴近用户的思维更适合做运营。 后来也证实了，她在运营这个工作上更得心应手，改行不是一个好的决定。 在20多岁的年纪，最关键是认清楚自己擅长并且喜欢的领域。
找准赛道，比一直在错误的跑道上冲重要得多。
因为到了30岁，改行不仅仅是成本高到咂舌，而是你想付也没有人愿意给你机会付。
/ 02 /停止无谓的加班
为10年后的需要付出时间
有人说，20岁不加班，30岁不熬夜，40岁就没工作。
20岁的确是体力最好，身体最棒，回家也无聊不如加加班的年纪。但是要分情况。
我们要杜绝的是“无谓”的加班，是指不要为没价值的浪费时间埋单。
如果早上泡茶刷淘宝，中午吃饭看电视剧，到下班做不完天天加班，那不是勤奋，那是活该！ 如果一直在做重复事情，领导不分配更挑战的工作给你，那是你要思考！一个人只有两种情况会一直做重复事项：一是你能力有限；二是你表露过挑战的事你不想干。
加班并不能解决你的困境。
只有把时间，交给真正增值能力的事情，才能解开困局。
这些事情，可以是考证、写作、学英语、学Excel、结识优秀人脉、提升演讲能力等。
10年后，面对年轻人的竞争，你需要的是综合的核心竞争力。
/ 03 /永远不要让自己陷入舒适区 我的一个老领导，在一个利润丰厚的公司五年多了。工作状态彻底是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。
每天11点到公司，中午去健身，下午4点就跑。工作下属做，开会下属去开。直到有一天发现公司正在悄悄招聘自己的替代者，而自己才刚刚知道。
舒适区的确很诱人。 很多人会说，咱们一辈子努力不就是为了得到这个舒适区吗？
但真相是，这个世界没有永远的舒适区。
企业并不傻，养一个高薪厚禄的闲人，为什么？我上辈子欠你吗？ 现在是一个连创始人都要坐在一线工作区和小兵们一起奋斗的年代。
连BAT都不断在折腾新产品，保证自己在每个领域的竞争安全，那么凭什么某个人可以在一个企业可以舒适后半辈子的时间？
舒适区，其实就是一个雷区。 舒适到一定的程度就会爆炸，炸完你连找下家的路都找不到。 一定不要让自己沉溺。
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