今年4月，安徽六安小伙王友运在社交网络上火了一把，原因是，公开挖支付宝工程师的墙角。
王友运的公司企迈云商是中国最早一批小程序服务商，专为餐饮业搭建小程序，提供扫码点餐、排队叫号、取餐等数字服务。短短三年时间，王友运的公司发展到200多人，服务的商家由一开始的连锁品牌，到如今覆盖街头更为下沉的中小商家。
王友运从事的工作也被叫做“小店数字规划师”，如今，这一新兴职业正在二三四线城市蔚然成风。
据公开报道，全国数字规划师人才缺口超过百万。支付宝数据也显示，基于其平台诞生的小店数字规划师、数字服务商，约八成集中在二三四线城市。疫情后期，越来越多小店主、小商家意识到数字化的重要性和必要性，这为小店数字规划师、数字服务商们迎来了黄金爆发期。
截至8月，支付宝上专为商家提供数字工具的“支付宝服务市场“，活跃用户对比去年同期翻了10倍。疫后仅4个月，就吸引了近千家服务商入驻，发布的数字工具数量超去年的总和。
王友运合作的商家短短几个月就猛增了数万家，他打算今年至少再扩招25%人员，还想从阿里挖几个程序员，因为各种商家数字化服务基本都跑在支付宝上。当记者提醒他阿里程序员收入很高，他不假思索地表示，“我们也给得起”。
新风口上的“逆袭”
不看重学历，平均薪资普遍高于当地普通白领和公务员，这一家门口的就业新风口成就了众多小城青年的“逆袭”。
23岁的陈辉从广州回到家乡湖北黄石，从美发培训师转型为小店规划师。他帮助当地连锁火锅仅在端午节一天流水提升了40%，赢得了商户的信赖。创业4个月，陈辉拿到了两次天使轮投资，比“大城市创业者还顺利”，这是高中辍学的他未曾想到过的成功，“未来，我还想成为我们小镇的‘BAT’”。
数字规划师中，像陈辉这样的创业者并非孤例。支付宝数据显示，数字服务创业者和就业者集中在大专学历。当然也有例外，天津数字服务商李睿鉴就毕业于哈佛，不过他反复强调“招人不看重学历，更看重是否能吃苦”。
据统计，数字服务就业的平均年薪达20万，比许多高学历同龄人收入还高。小店规划师的收入主要来自商家流水返佣和运营服务，对转型有需求的小商家多达数千万，从业者的平均薪酬还远远没有见顶。
江西景德镇的邵勇昌专为当地餐饮业做数字化升级，96年的他已实现年入百万，是公司里年纪最小但收入最高的人。陈辉透露，团队员工平均薪资5000元，最高1.2万，比黄石当地平均薪酬高出20%。
今年7月毕业季，邵勇昌参加了班上的同学聚会。相比于那些在大城市上班的学霸，邵永昌觉得自己“不比他们差”。
这还只是开始
这个风口不仅对着餐饮业吹。随着服务业数字化潮流继续向二三四线城市渗透，渗透的行业也越来越宽、越来越多元，数字服务创业和就业的空间和需求还远没见顶。
餐饮之外，其他服务行业也显示出对数字化的强劲需求。
总部在厦门的云筑智联，专为小区物业提供出入核身、登记，线上配送等数字化升级方案。今年仅二月份，全国就有7000多个小区接入系统，平均一天接入两百多家。CEO林海潮表示，小区物业是互联网时代的最后一块死角，“现在我们花不到三个月时间拿下了。”在他看来，新战场才刚开始，因为物业公司不仅管理小区，还管写字楼、学校、商场。林海潮计划今年公司员工规模扩大40%。
“疫情之后，以支付宝为代表的互联网平台，不但加速了中国服务业的全面数字化，也创造了大量的灵活就业，成为中国稳就业、灵活就业的新引擎。” 中国社会科学院社会学研究所研究员吕鹏如是说。
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