坚持不一定成功，但坚持到底一定能成功！ 

每到年尾辞职跳槽就开始蠢蠢欲动，跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！

频繁跳槽让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生顾虑，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该做什么了。 表面上看你什么都做过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就越来越低了。

不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。

别老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！

心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。

遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

当然跳槽并不全是坏处也有好处

可以更多的了解不同企业的企业文化。可以结交不同层面的生意伙伴以及编制更广泛的生意网。

有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。

有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程

有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。

最后享受到胜利成果的是谁？

能始终跟着团队一起成长的人。

对团队的前景始终看好的人。

在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

为了团队新的目标不断学习新东西的人。

抗压能力强且有耐性的人。

与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

不计较个人得失，顾全大局的人。

雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!

  2018年尾，不管你在哪里上班，请记住这个字！

工作不养闲人，团队不养懒人。

入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

没有哪个行业的钱是好赚的。

干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

赚不到钱，赚知识；

赚不到知识，赚经历；

赚不到经历，赚阅历；

以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

送君一个字：干！

马云曾说过说：员工的离职原因很多，但两点原因最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。其实员工离职的原因归根到底不就是“干得不爽”，老思想家孔子家说过“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，君子总是能够遇事之时看清形势并做出正确的决定。