薪资面试
每当应聘一家新的公司，都会面临在简历表格上填写期望薪资。
如果填写太高，招聘方会直接不考虑，写的太低了，又害怕自己的付出与收获不成正比。有不可能写面议。
就想之前有朋友求职，写的逗逼理想薪资低一点。但最后和其他朋友一比较，朋友的单位没自己好，单工资却很高，心里很是不平衡。
但也有人表示，理想薪资是给对方一个范围值。
不写，可能是对市场行情不清楚，或者担心写上在面试是就没有谈薪资的余地。但是不写又不行，会导致各种价位的职位来找你面试。最后话费大量的时间和精力来面试也得不到合适的工作。非常浪费时间
所以，很有必要再简历上写上薪资要求。这也是对企业和职位的筛选。
笔者以前裸辞，为了很快的找到工作，而把自己的身价放的很多。最后落得“有苦说不出”这种状态。
所以在填写简历的时候，应当更具地方薪资行情来做一个计算。
以自己能力逐一添加薪资情况。
比如：
岗位要求，任职要求，这些在招聘的时候企业方都会明确写出来。
当岗位要求满足，足以胜任，即可对薪资估算，附加条件少许加分。
也在面试的时候可以提出相关要求。毕竟招聘方始终看的是能力，只要不过分，招聘方都舍不得流失一位难得的人才。
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