破镜难圆”,人与人之间如果有了隔阂或者鸿沟,心的距离就会越来越远。企业与员工也是同理,心齐才能凝聚,才能实现互利共赢。如果员工对企业持有越来越多质疑,那么失望的心态也愈加强烈,相信离开也只是时间长短的事情了。
刚从事工作的时候,有一位前辈曾经对我说过,“对公司的负面信息知道的越多,越不利自己在公司的发展”。曾经年少的我没有认真领会其含义与用意,但时隔多年后的现在,随着阅历与经验的积累,结合最近身边很多的事情与经历,我忽然能感同身受并深刻认同。
新人选择加入新单位,90%以上是经过深思熟虑,并慎重做出决定,愿意踏实努力争取创造一片艳阳天的。因为这钟选择可以理解为一场赌博,你不知道上了这艘船,是否真的会载着你驶向你目标的远方?当一个企业里,特别是新老员工陆陆续续动了离职的念头和想法,这只能说公司的哪个环节出现问题了。并且这种想法一旦形成,好像看啥啥不顺,看啥啥不爽,公司处处有问题,只会百抓扰心,越绕越痒,迟早抓破了会流血结痂,即使愈合,也恢复不了原本晶莹剔透的皮肤了。
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