前一阵子经常看见各种推文，说90后秃头了，90后油腻了，90后肥胖了，90后肾虚了，90后开始养生了，身边也有很多90后的朋友开始发起了，人到中年不得以，保温杯里泡枸杞的感慨。
但现在最大的一批90后也才28岁，甚至涌现出了一批又一批年轻的创业家，这么看来，90后好像能力真的是挺强的，不像是多年前网上骂的那样浮夸。
也开始有很多80后，甚至70后，纷纷向90后学习，说90后是年轻的一代，思维特别活跃，与时代接轨。
但是实际上，虽然现在90后看起来还不错，未来90后的压力可能真的是蛮大的。
因为现在现在的人口结构是这样的，90后比80后减少了30.68%，而00后又比90后减少了19.39%。
其实现在只有很多人力资源的经理感慨到90后的员工难招了，也许他们觉得是因为90后父辈的生活水平提高，导致90后对工作不积极，但实际上，整体来看，是因为90后总体人数变少了，用供需关系来看就是，难招是因为供需关系改变。
中国最大的生育高峰是在1966年至1973年，这段时间，中国一共出生了，约3.1亿人，如果60岁退休的政策不改变的话，意味着2026年至2033年，中国将会有3亿人，也就是中国现在人口的22%左右集体进入退休状态，而且距离这种事情发生只有八年时间了。
到了那个时候，这个国家会发生什么呢？大约15年后，中国将从一个9亿人工作，5亿人（未成年、退休、残疾等）因为各种原因而无法工作的国家，变成一个5亿人在工作，9亿人不能工作的国家。
人口抚养比，指的是一个国家非劳动人口占总人口的比率。今天中国的人口抚养比约为35.7%，25年后，这个数字将变为64.3%，几乎翻了一倍，也就是说15年之后，当90后和00后成为社会主流是要想保持今天的社会财富总和，平均生活水平不变，那么他们每一个人创造的社会价值必须是今天的两倍，如果未来八年GDP的增速平均为6%的话，他们一个人创造的价值必须是现在的2.5倍。
这个压力，你说大不大。
中国的国情，也将从一个劳动力廉价的国家变成一个劳动力昂贵的国家，富士康把工厂从中国搬到了印度，甚至现在还想在美国开启无人工厂，因为劳动力成本越来越高了。
现在现在很多人都在想，现在人工智能这么发达，以后工作岂不要被AI抢了?
现在来看，人工智能确实让很多人失业了，但问题是，如果人工智能再不发展的话，在未来，中国的劳动力就将不足了。
所以现在的趋势不是公司越做越大，而是公司要越做越小，把更多的工作外包出去，因为这个时候交易成本是小于管理成本的。
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