勵言賦詞0401天（2017年2月16日）：
1、七年前实施了起点高的工龄工资，当初乃至今天都会觉得很高，给公司带来亚历山大的成本，然而，从另外一个方面来看，由于这个决策让公司留下了30%左右的老员工，虽然存在着工龄老能耐低的情（gou）况（bing），但是恰恰这些人成为了支撑起公司70%以上业绩的中流砥柱，并且大多数是公司的管理人员，再看看外界同行，因人员流动频繁，很多人都是不断地换着马甲在各个公司里流动，根本谈不上忠诚，也不会为公司培养传承，因此，HR有些时候所实施的政策看似很low，一开始没有啥效果，不过长远来看，基业长青就得靠这些。
2、对于劳动密集型企业来讲，哪怕是留下了一大批被聪明人认为是没（sha）能（diao）力的人，但恰恰是这些人的傻傻地坚持，才造就了企业不败的业绩。毕竟，任何一个人再傻，只要在一个行业里呆久了，耳濡目染之下或千百遍的重复之后，他们都成为了行业的精英，时间不一定要多长，只要五年，相反那些流动性强的企业，根本没有这些精英，即使一时业绩很好，也都是暂时的。所以，干企业宁可留下一批老资（sha）格（zi），也别可惜失去一批聪明人。
3、明人不做暗事，也就是职场上的工作该履行职责就认真地履行而不是假装在履行，如果认真做完了，即使在玩，那都是正常的。所以，我们最佩服的是那些边玩边赚钱的人。
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