今天是我的满月日，就是入职刚好一个月。然而昨天下班之际，被老板叫去跟另一个同事了解工作。
对接人是小罗，坐在我对面，比我晚一个星期入职。皮肤有点像麦色，披着一头秀发，实际不小的头在中胖的身躯对比下，显得身形如葫芦一般，2:8的比例。人很自信，我觉得自信的人胸都会比较大，或者胸大的人都比较自信。有一颗虎牙，笑起来特别可亲，说话爽朗，不像我说话跟蚊子一样。我在安静的环境提不高音量，似乎不由自主用力压低声音。
在前面的文章我提过，即将休产假的那位同事很高冷，不爱搭理我，在小罗来之前，都没有一个可以说话的人，心里很是孤单。好不容易盼星星盼月亮来了个年龄相仿的同事，一个月不到就面临了分手。
这件事情没有任何预兆，至少在昨天之前没有。小罗毕业两年，一直在手机电子配件外贸公司做跟单，来我公司面试半个月后才正式离职过来上班。在一次无意交谈中，小罗跟我透露，她原本无意于我们公司，当时只是有想法换工作，就尝试刷新了简历，被我们老板在招聘网搜索到，让她过来面试，当天就邀请她尽早过来入职。她也没多想，回去递交辞呈，等待上司批准离职。
我和小罗共事了大半个月，对她的工作态度和能力没有任何异议。因为我们这阵子做的都是比较简单，单一的工作，任何人都能够完成，所以无法体现我们的实际工作能力。
转折点在于三天前，老板交代小罗准备好海运给客户的资料，类似做装箱单，跟她说了需要的哪些资料对应跟哪些负责人收集。可能小罗没接触过服装这一行，对布料这些基本信息根本都不懂，公司也没人带，一切都是自己摸索，因此速度比龟速还不如。到休息时间，小罗就跟我抱怨：烦死了，都不知道从哪里做起。我很乐意提醒她：先理清楚你需要哪些信息，知道的先整理出来，还缺哪些或不知道的就问相关人。她当时没有发表意见，我以为她有自己的想法，接下来就没过多干涉。
两天过后，小罗整理了部分信息出来，还有一半的空白。昨天早上老板娘问了其中某些信息，小罗回答还没有，当时老板娘跟她强调了给哪些信息，这样可以先给客户确认。到了下午，老板娘又问了一次，还是没有。小罗说：我刚刚过去生产部，某某人不在。也就是说我要的信息，相关人不在，所以我没拿到。老板娘还询问了其他资料的进度，也是否定的回答，接着老板娘说了一句我明白了，回到位置上就让她把工作交接给我。
我很震惊，盯着老板娘看，她又重复了一遍交接，我以为小罗不想干了，因为她之前隐晦地提过这回事，心想这家伙，辞职都不跟我说。一会儿，收到小罗给我发的信息：突然让我了解工作，好奇怪耶。一看到，觉的完蛋了，原来不是她隐瞒我主动辞职的。
下班后，老板娘跟小罗进行了谈话，具体原因我也不太清楚。直到今天老板娘无意间说了另外一个同事做事跟小罗一样不靠谱，我恍然大悟，证实了我原先的猜测。
小罗做事没有分先后，就是轻重缓急。对于上级强调的事情一定要主动第一时间完成，领导要的是结果，不管过程。因此，不管你本身懂与不懂，都要想方设法去完成。俗话说，路是人走出来的，办法是人想出来的。如果一项任务超乎你的能力，那么你要借助别人，创造条件来解决事情。对于同个问题，老板问了小罗两次，期间小罗没有采取主动积极的方式，最后还找了借口。她不应该因为某个人不在就没有自己想办法，比如打电话发信息问，或者趁人家在的时候去；不应该坐在办公桌前等着别人来告诉你答案，自己沉默不语，也不问别人，比如我。
今天下午，我路过的时候听到老板在电话中说，要找一个靠谱的人。在实际工作中，老板不会期待普通员工有着多大的能耐或者多强的能力，公司只需要你能准时、准确地把基本的工作完成。这些不需要过强过硬的工作能力，最需要的往往是常人所具备的认真态度，踏实行动。
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