4、开放分享
如果在一家公司里，大家都很沉闷，都很封闭，有问题不摆到桌面上，热衷于私下沟通，甚至传小话，你认为会出现什么问题呢？
（答：互相猜疑……）
轻一点的，会出现猜疑，误解，对不对？
(答：对)
重一点的，会出现权谋，甚至帮派，对不对？
(答：对)
我们公司有信息化网络平台，也有员工提案制度，领导的大门随时向员工敞开的，以保证大家沟通无障碍，我们是一家开放分享型的公司，所以，我们公司之所以人际关系简单、办事效率高、大家心情愉快，是因为我们有第四个最重要的文化价值观----开放分享。
开放分享，就是你有什么问题不要闷在心里，可以公开地直接提出来，甚至在全体员工的面前；你有什么困难，也可以公开地喊出来？可以让别人帮助你，而不是自己在那里闷头地干，耽误事儿；你有什么好的经验和方法，也发出来，让大家共享，1+1就会大于2。
你能够做到以开放分享的心态投入工作吗？
（答：能）
我认为，在开放分享方面，至少要做到两点：
提供自己经验与方法，推崇优秀的同事，互相鼓励，彼此分享，我们就会有几何倍的成长；
暴露我们存在的问题，批评犯错误同事，就是对自己，也是对同事最大的负责，我们就会形成集体的记忆。
你能够做到吗？
（答：能）。
好，谈一下，你对开放分享的理解。
（答：………）
我们今天谈到了四个公司的核心价值观，请你重复一遍。
（答：商业人格、结果导向、客户价值、开放分享）。
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