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面试大纲~开放分享4

面试大纲~开放分享4

作者: 陈泽旭 | 来源:发表于2019-02-14 11:24 被阅读0次

    4、开放分享

    如果在一家公司里,大家都很沉闷,都很封闭,有问题不摆到桌面上,热衷于私下沟通,甚至传小话,你认为会出现什么问题呢?

    (答:互相猜疑……)

    轻一点的,会出现猜疑,误解,对不对?

    (答:对)

    重一点的,会出现权谋,甚至帮派,对不对?

    (答:对)

    我们公司有信息化网络平台,也有员工提案制度,领导的大门随时向员工敞开的,以保证大家沟通无障碍,我们是一家开放分享型的公司,所以,我们公司之所以人际关系简单、办事效率高、大家心情愉快,是因为我们有第四个最重要的文化价值观----开放分享。

    开放分享,就是你有什么问题不要闷在心里,可以公开地直接提出来,甚至在全体员工的面前;你有什么困难,也可以公开地喊出来?可以让别人帮助你,而不是自己在那里闷头地干,耽误事儿;你有什么好的经验和方法,也发出来,让大家共享,1+1就会大于2。

    你能够做到以开放分享的心态投入工作吗?

    (答:能)

        我认为,在开放分享方面,至少要做到两点:

    提供自己经验与方法,推崇优秀的同事,互相鼓励,彼此分享,我们就会有几何倍的成长;

    暴露我们存在的问题,批评犯错误同事,就是对自己,也是对同事最大的负责,我们就会形成集体的记忆。

    你能够做到吗?

      (答:能)。

    好,谈一下,你对开放分享的理解。

    (答:………)

    我们今天谈到了四个公司的核心价值观,请你重复一遍。

    (答:商业人格、结果导向、客户价值、开放分享)。

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