鲶鱼效应：就是一种用危机竞争的方式激活团队士气，培养人才。或许每个人都觉得自己很优秀，但是往往只有和比自己优秀的人有了对比才知道自己原来还需更加的努力……

21天学习之（用竞争和压力激活团队士气）

1、没有对比就没有伤害

在生活中有种现象（胖子只有看到了瘦子的美才天天吵着要减肥）有些胖子可能自己一个人的时候抵不住美食的诱惑，而且（吃完这顿才有力气减肥）是个真理，总之为自己的嘴馋找到了各种无法拒绝的理由。但是有一天当一群姐妹在一起聚的时候看到身材苗条的她们美丽动人此时肯定悔不当初，再也没有胃口吃了，才明白所谓的吃完才有力气减肥都是残忍的谎言，说到这里胖子们都深有体会。

2、如何寻找“鲶鱼”

在今天听完刘润老师的课程以后我也深有体会

1:中途聘用

在合适的时候注入新鲜的血液在原来的团队里，但是此人身上一定要有你现有团队不具备的气质和能力，这种反差会对现有这帮自认为自己很优秀的人带来强烈的冲击，但是这个人一定要立场坚定，不会被“污染和同化”，同时，这个人很有可能会被孤立、排挤，所以，他本人要有坚强的意志与信念。

2制造压力

我们惠分九十联动取得了不错的成绩，在我看来有个很重要的原因就是和强大的对手新余PK，我们有了压力所以全员都付出了百分百的努力，结果真的超出了想象。不是常说我们要感谢我们的对手因为他们的存在才督导我们奋力向前嘛，这样无形中就有了“鲶鱼”的存在了

3️树立榜样

在团队里培养一个榜样，树立一个良好的标杆，让他成为团队的一只鲶鱼，积极的带动整个团队的士气，你追我赶中教会大家自我成长，但是这只带头的鲶鱼要有坚强的意志和毅力

总结： 读后思考：无论采取哪种模式，无非是想把我们目前的这潭死水搞活，所谓：常将有日思无日，莫把无时当有时。这句话是体现危机感这个词最好的解释，有效的竞争氛围设定，让人们意识到危机，会有效提高积极性、潜在动力，从而增强工作效率与意愿。

好好学习天天向上！，