招人：买卖不成仁义在

大四的时候，曾经参加一家公司的校招面试。

一个会议室，大家随意坐在环形的会议桌旁，招聘经理坐正中间的位置。面试从集体提问开始，每个问题都有两个选项，选择的人，按答案被分到桌子的左边或右边就坐。几个问题之后，招聘经理问大家“左右两边的同学，大家认为哪一边更优秀呢？”大家面面相觑，不知道如何回答。经理笑笑，说，两边都是优秀的同学，大家都有很好的能力与素养，只是左边的同学与我们公司的文化、行业特征不太匹配，非常遗憾，不能继续交流，感谢你们参加这次面试，右边的同学我们一会儿继续。。。。。。

我最后没有进入这家公司，但这位面试官的周到、委婉的话语，给我留下了深刻印象，买卖不成仁义在。

以后也面过别的公司，常常遇到“谢谢参加我们的招聘，有消息我们会通知您”的话语，然后就杳无音讯，大概他们认为，面试不过的人，就像吃过不满意的餐馆，一辈子都不会再来。

如果一个人面试成功，你有很长的时间建立他对公司的信心。如果失败了，也可以万事留一线，日后好相见，因为他可能成为未来你的伙伴、客户、或者对手。公司的品牌与口碑，招聘者的品牌与口碑，就是这样一个个具体的人的交道中树立了，买卖不成仁义在，有了仁义（口碑），就有了买卖（合作）。

看看阿里对应聘者回信——

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您的学识与资历给我们留下了良好的印象。遗憾的是，您所应聘职位的要求与您的实际情况不太符合，因此暂时没有机会与您合作。

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