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程序员天天加班,导致一个月迟到10次,月底收到工资怒发冲冠

程序员天天加班,导致一个月迟到10次,月底收到工资怒发冲冠

作者: Java架构小喳喳 | 来源:发表于2019-07-18 20:55 被阅读0次

    法国一位作家曾说“有人爱,有事干,有期待,便是幸福”,倘若以这个维度衡量幸福,那么对于我们职场人而言,最难得的应该就是有所期待了吧。能够找到一份能够为之奋斗、为之倾洒满腔热血的工作最是难得。

    近日,一位程序员在某职场论坛上爆料:自己曾庆幸能够从事一份自己所热爱的事业,为此每天孜孜不倦的燃烧自己的激情与智慧,每天加班加点都没发过一句牢骚,然而就是因为加班睡眠不足迟到了10次,工资到账后我懵B了。

    月初发工资时,这位程序员发现自己到帐的工资仅仅1700来块钱,连正常工资的零头都不到。狐疑之际便找人事部门经理核实,是不是做错账目了。然而人事部门却表示没错,按照公司规定,迟到一次扣10块,第二次20块,第三次40块。这位程序员一个月迟到10次,算下来确实就这么多了。

    得知真相后,这位程序员直接怒了,表示这份绩效考核并不科学。自己为了提前完成项目,天天主动加班。迟到也是因为天天加班太累才睡过头的。对此,人事部门表示自己只是照章办事,如果觉得有问题可以找领导协商。看到人事部门这样踢皮球,这位程序员怒发冲冠,直接拿出《劳动法》来跟人事部门说理。

    眼见程序员发飙,这位人事部门经理连忙求饶,表示:自己只是个打工仔,绩效考核也是按照规定来的,无权更改。眼见对方服软,这位程序员也没继续为难人事部,而是拿着自己的出勤记录和工资条找领导评理去了。

    聊天记录曝光后,网友都炸锅了,纷纷diss这种不人性的制度。对此,笔者有话说:

    无规矩不成方圆,不论大公司还是小企业都应该设立健全的管理制度,企业内部人员执行纪律并无不妥,但是前提是这份规章制度合理可行!显然这样按照等比递进的扣钱方式,很不科学。按照劳动法,即使员工违章最多也只能扣除当月工资的20%,且扣款工资不得低于当地的最低工资水平。显然,这位朋友遭到了不公平待遇。此外,规矩是死的,这位朋友因公事儿迟到情有可原,作为考核部门不能够死板教条。

    各位亲爱的网友,程序员天天加班,致使迟到10次被罚款10000多块钱,对此你怎么看?欢迎大家在评论区留言分享!

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