法国一位作家曾说“有人爱，有事干，有期待，便是幸福”，倘若以这个维度衡量幸福，那么对于我们职场人而言，最难得的应该就是有所期待了吧。能够找到一份能够为之奋斗、为之倾洒满腔热血的工作最是难得。
近日，一位程序员在某职场论坛上爆料：自己曾庆幸能够从事一份自己所热爱的事业，为此每天孜孜不倦的燃烧自己的激情与智慧，每天加班加点都没发过一句牢骚，然而就是因为加班睡眠不足迟到了10次，工资到账后我懵B了。
月初发工资时，这位程序员发现自己到帐的工资仅仅1700来块钱，连正常工资的零头都不到。狐疑之际便找人事部门经理核实，是不是做错账目了。然而人事部门却表示没错，按照公司规定，迟到一次扣10块，第二次20块，第三次40块。这位程序员一个月迟到10次，算下来确实就这么多了。
得知真相后，这位程序员直接怒了，表示这份绩效考核并不科学。自己为了提前完成项目，天天主动加班。迟到也是因为天天加班太累才睡过头的。对此，人事部门表示自己只是照章办事，如果觉得有问题可以找领导协商。看到人事部门这样踢皮球，这位程序员怒发冲冠，直接拿出《劳动法》来跟人事部门说理。
眼见程序员发飙，这位人事部门经理连忙求饶，表示：自己只是个打工仔，绩效考核也是按照规定来的，无权更改。眼见对方服软，这位程序员也没继续为难人事部，而是拿着自己的出勤记录和工资条找领导评理去了。
聊天记录曝光后，网友都炸锅了，纷纷diss这种不人性的制度。对此，笔者有话说：
无规矩不成方圆，不论大公司还是小企业都应该设立健全的管理制度，企业内部人员执行纪律并无不妥，但是前提是这份规章制度合理可行！显然这样按照等比递进的扣钱方式，很不科学。按照劳动法，即使员工违章最多也只能扣除当月工资的20%，且扣款工资不得低于当地的最低工资水平。显然，这位朋友遭到了不公平待遇。此外，规矩是死的，这位朋友因公事儿迟到情有可原，作为考核部门不能够死板教条。
各位亲爱的网友，程序员天天加班，致使迟到10次被罚款10000多块钱，对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言分享！
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