如果你有幸遇见一位值得学习的人，那愿你们有缘成为无话不说的朋友

前言

工作，本质是你与公司的各取所需。你付出劳动，获得金钱回报；公司付出金钱，获得劳动果实。
如此这简单的交易中，却蕴含着许多道道。
在这，我以一位普通劳动者的角度去阐述自己的方法论，若有错误，可一同讨论，一同进步。

什么是方法

• 万事万物皆有其规律，规律意味着有据可依，有法可论，故找到事物的方法，并不断熟练它成了一项明智的选择。
• “用正确的方法做正确的事情”，即方法存在对错，使用错误的方法永远无法把事情做好。
• “事半功倍”与“事倍功半”，即方法分高明和愚蠢，高明意味着高效，但愚蠢并不意味着无效

工作方法论

由内而外，内外兼修，从这两个方面来阐述自己所领悟到的工作方法

内部

• 技能
  • 深度：对单项工作技能的理解深度与运用熟练度
  • 广度：对多项工作技能的理解深度、运用熟练度与强势工作技能的关联度
  • 抽象：寻找规律，训练弱项工作技能的方法应与掌握强项工作技能的方法类似
• 信息
  • 细节：掌握事物真实的规律，往往取决于对信息了解的颗粒度
  • 搜集：“切问而静思”，保证一定细节颗粒度得去询问他人，并记录和理解
  • 拆分：保留有效的信息，依据颗粒度进行拆解、分类、归并、整合
• 自我

  • 筹划：做事前制定细节度较高的方案，提高成事的概率

  • 试错：依据方案，勇于试错，小成本得试错，也是控制事物风险的一个环节

  • 愚蠢：事物的规律往往都是愚蠢的，无视这些愚蠢的人才是真正的愚蠢。

    背诵、练字与训练皆费时费力，但却是最行之有效的方法

  • 审视：无论事物成功与失败，皆先分析自身问题，寻求解决之道，避免陷入情绪泥沼

外部

• 待人

  • 与帮助你的人为善，哪怕过程并不愉快，结果导向
  • 与节约你时间的人为善，这样的人往往是高效的
  • 与你协作的人为善，这将百利无一害，除非违反上述两条
  • 与你无关的为善，或许将来有缘再见

• 接物

  • 对言行负责，不仅包括对错，更包含一份责任和信赖
  • 对工作负责，那不仅属于你个人的，也属于你团队，更属于相关的每一个人
  • 对他人负责，节约各自的时间，提升各自的效率，善于沟通后给出最优解
  • 对工作抽象，提炼核心部分，关联其他事物的规律，找出最优方案并沟通

得到与失去

• 得到
  • 可迭代的工作方法论
  • 可抽象的生活方法论
  • 可信赖的人格标签
  • 可沟通的工作导师
• 失去
  • 幼稚的工作理念
  • 错误的工作方法
  • 不切实际的想象
  • 自以为是的愚蠢

愿景

• 实践迭代，训练弱项，深化强项
• 寻找未知，把无知变成知晓，把知晓并入规律
• 思维升级，提炼抽象模式，归纳出更优的方法