可以从以下几方面提问(供参考)
了解面试官的情况
- 问面试官的职责和角色：适合所有技术面，且适合开头提问
- 问应聘岗位的汇报线，确认面试官是否是直属leader：一般一面技术面不会是直属leader
- 问面试官为什么加入这个公司：适合中小公司和创业公司，且适合结尾提问
- 问面试官加入公司的感受：通过这个问题了解工作氛围，适合所以技术面，且适合结尾提问
- 问面试官加入之后遇到的最大的挑战：适合中小公司和创业公司，且适合level高的面试官，且适合结尾提问
了解团队和业务情况
- 问团队的组织架构或者业务情况，分别有多少人再做对应的事
- 问团队或者业务的未来规划(可以问近一年的)：适合leader面或者高level级别面
- 问团队或者业务上最大的挑战：适合leader面或者高level级别面
- 问团队的工作氛围和日常工作节奏：所有面
了解岗位相关的
- 问这个岗位进来要做的事：适合leader面或者高level级别面
- 问这个岗位的空间度是什么样的：适合leader面或者高level级别面
- 问公司的考核/晋升机制：适合leader面或者高level级别面或者hr面
- 问这个应聘岗位上一个员工为什么离职(适合直属leader面和hr面)
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