我发现，有些贬义的词语，从另外的角度看，会有颠覆认知的发现，比如：利己主义者。

我的一个同事小雷，他刚毕业不久，怀揣着极大的热情，来到了工作岗位上。

从他的身上，我仿佛看到了以前的自己，充满阳光和激情，对待工作就像打了兴奋剂一般。

小雷为人很热情，看到同事需要帮忙，会毫不犹豫地伸出援手。帮同事打印、制作ppt、p图、甚至是跑腿……

跟他聊天，谈到他的热情，他说被别人需要是一种幸福！我感叹他真是天真无邪。

我理解他的想法，年轻人，刚来单位，肯定要热情、努力一些。但是看到他因为额外的、不属于自己的工作而疲劳，多多少少为他捏一把汗。

看到小雷这么热情能干，许多同事就毫不吝啬地把自己的需求和问题抛给小雷，小雷涉世未深，不知道怎么拒绝。我在想，小雷到底可以保持这样的状态多久，半年还是一年？

有一次，我罕见地看见小雷表现出拒绝，一名同事因为要制作证件照，急着上传到系统里，可她自己又不会，就去找小雷帮忙。

恰好小雷身上也有很紧急的工作，小雷见到同事的请求，显得有些为难。同事也是有些急性子，看见小雷布满拒绝的表情，就不理小雷，甩头走了！一味地为别人付出，就因为一次不愿意，就被人摆脸色，小雷心里的滋味肯定不好受。

我在一旁，反而替小雷感到高兴，这是小雷第一次因为手头上的事情，拒绝了别人，这是一种成长。

在职场上，最近流行一句话：“别太把你的同事当一回事儿！”应该说的是：不要因为工作中的不如意，就失去了快乐的能力。

看过一期求职真人秀，地点是一家世界五百强投行公司，八位年轻实习生经过一系列选拔，最终来到实习环节。

因为行业的特殊性，转正后年薪将比普通大学毕业生高出好几倍。面对仅有的四个转正机会，大家都牟足了劲。

在一个月的时间里，他们需要在公司前辈的带领下，实际完成工作项目，通过一轮一轮的比试，最终才能有留下来的机会。

小菊和其他几位求职者一样，从国内外的名牌大学毕业，在学校期间有着优秀的表现，在工作岗位上也有较强的适应能力。

在实习期间，小菊表现得很好，而且没有较大的错误，大家都看好她留下来。但在一次小组展示中，面对另外一个女孩小蓝的旁敲侧击，小菊一时心软，竟然把本属于自己的机会让给了她。

小蓝是一个机灵的女孩，甚至在几次合作中投机取巧被领导发现，或者把自己的任务强加给别人，又或者把别人的机会抢过来，还好最终都是完成了任务，所以没有被领导批评。

而恰恰小菊让给小蓝的这次机会，公司上层领导竟然也来了，小菊后悔也来不及了，大家的能力差距并不大，而小蓝抓住了这次上层领导在的机会，并得到了认可。

在公司最终公布的名单里，小菊并没有在列，她觉得不可思议！相反，表现没有小菊好的小蓝，却留了下来。

想想也是，职场有时是一个战场，什么样的人吃香，一定是充满狼性，机灵，甚至有一些手段的人。

虽然这样的人不太让同事喜欢，但能出色完成任务就会让老板青睐，将来也很有可能成为领导。

小菊很优秀，但是她败给了自己的心软，还有为别人着想的习惯。还好，过了一段时间，小菊还是找到了一份不错的工作。

我同意自己在一些时候，做一个精致的利己主义者，多为自己着想，多为自己争取利益，多让自己开心，不要为了一些没多大关系的人，付出太多，甚至让自己不开心。

我也不要做一个让人讨厌的利己主义者，不要锱铢必较，不要斤斤计较，也不要没有同情心和同理心，举手之劳的小事做了就做了，大度一些，可以让自己远离烦恼。

我给大家的建议也是一样，你要允许自己，在一些特定的时候，做一个精致的“利己主义者”，这样你会快乐许多。