大勇是一家头部的汽车公司的质量研究员，这是他干质量研究员的第四个年头
年关将至，身边同事要辞职、调岗、升任的故事逐渐浮现，当然，也包括固定末尾那几名同事的怨气故事
这天晚上，大勇陷入了深思，想到了被招聘进来的2020年中旬
2020年，他即将彻底离开校园，变成一个完全意义上的社会人
公司的招聘经理给他进行了面试，其实就寥寥数句，大勇当时也想不到，原来工作offer如此易得
招聘经理问，“你想应聘那个岗位？”
大勇在宣讲的时候，已经明确了自己的目标
瞄向了那个可以招聘研究生的质量研究员，
想着：既然招聘研究生，说明这个岗位是有成长的空间的，既然没考上研究生，换三年的工作经验应该也不赖
大勇顶着清澈的眼神，说道："这个质量研究员平时的工作内容是什么？"
招聘经理说，“是中试量造过程中的研究工作。”
听到研究这两个字，这可把大勇高兴坏了
他了解到，作为双非院校出来的量大低廉的应届生，要么干销售，要么只能转行做自由职业
并且，销售与研究因为是市场交易的两端，是获得高工资的唯二途径，又因为自己偏内向的性格，销售是肯定干不下去的
大勇说可以接受，招聘经理也立马表示，只要三方协议交接完，就可以来公司报道了
事后，大勇心中也有一丝困惑：什么是“中试量造”？
于是，在度娘上，输入这几个字，点开了2个链接后，没到一分钟，觉得自己已经掌握了“中试量造”的精髓
临近毕业，在第一时间，大勇提交了自己的三方协议，也很快，收到了公司的入职邀约
毕竟是大勇的第一次入职，从到公司报道，直到正式签订劳务，中间过了四个月
事后大勇才反应过来，自己为了入职，到底做了什么
首先，是各种级别的培训
从集团级别、到公司级别、到分厂级别、到部门级别，培训足足有一个月
培训中确实衔接了大勇从学校到公司的绝大部分思想，当然，其中也包括了服从性测试
有各种花活，让你证明进入公司的意愿
次其，是试岗，作为一个实习生的身份，直接挑起研究工作的一线，为了转正，免不了加班
最后，是小组的磨合以及直接领导的工作接洽
这天晚上，大勇陷入了深思...
一起来的A君为什么会只干了一年就辞职？A君的家人还在工作的所在地，又不着急结婚生子。有小道消息说，A君曾躲在洗手间哭。
A君的领导B现在是大勇的直系领导，大勇在B的手下干了半年，也深深体味到，为什么A君会躲起来哭了
管理层是个草台班子，领导的管理能力只是靠着周期特别长，没有主动精进管理能力，靠着年岁就当上了领导
再看一起来的C君，因为不喜欢自己的直系领导D君，一直心存不满，当然，这种不满是双向的
D君是空降的领导，他年级大，学历高，但是，不怎么与人交流
C君在D君手下干半年后，直接裸辞去游山玩水，而三个月后，D君还是没能建立起自己的领导力，D君也离职了
一起来的E君有好运气，遇到了对胃口的师傅兼领导F君
F君在公司服务了9年，带了很多徒弟，并且质量很不错，但是F君一直升不到更高一级的管理层
今年，可能F君要跳槽了
于是，E君也想好了自己的出路：转岗到福利更好的另一个部门
一起来的G君是最耐得下心的，但是私底下是最想走的，领导也一直委以重任，也成功挤进了领导的法眼
同样是干了四年的G君，是第一个拿到公司级奖励的、是第一个独自承担项目的、是每年领导都要拿出来夸奖的红人
G君也在领导的照拂之下，完成了工作与生活的平衡，没有更多的加班，也在市中心安起了家
相比较而言，G君早已经被安装了紧箍咒，工作一开始就成为了房奴，也作为家中独子，聚焦了家里的所有支持
大勇却不羡慕G君，因为大勇向往的是自由，大勇不愿安定，也不愿当牛做马，在大勇看来，G君就是一个活生生的现代奴隶
部门的大领导H君当着大勇的面，对G君赞不绝口，一脸不情愿地将转手3次的项目交给了大勇
大勇了解了为什么G君独得恩宠，只因为G君是真的能帮助领导披荆斩棘
工作第二年时，大勇和G君都面临接项目的任务
G君的师傅J君是个工作狂，工作狂留给徒弟的时间并不多，就意味着G君无法依靠师傅的力量，
于是，G君靠着主观能动性，以及与J君的上司沟通频繁，获得了更大的成长
G君的项目从小项目到大项目，按着难度层级让G君成长成为一个独立的能力者
于是，G君的师傅摘取了最大的项目果实，当然，G君也获得了成长
当下的G君有了项目的分配权，因为能力不错，领导给了三份薄面，免去了很多加班，
但是说起工资，G君拿的工资是同一届8个人里，最低的那一个，
不过，项目能力建立起来之后，G君可以拿取项目奖金，上不封顶，前途光明
但是，也要抗住更大的市场压力，用最长久的耐心，一个项目的周期长达1年到3年，G君也成为了最合格的螺丝钉
因为G君项目的老旧，远没有其他人项目的科技含量高，再加上被领导器重之后，会承担起很多破事，这也是大勇觉得悲哀的地方
而大勇在毫无帮助的情况下，干起了转手3次的项目，在领导B君手下消耗了半年后，在这一夜，写下了辞职申请书
大勇想起了2020年中旬给他面试的招聘经理，为什么那么爽快，大勇就获得了“梦寐以求”的工作
大勇细数起手中的牌，
1.因为转到B君手下干活，没有了师傅的支持，
2.B君也以压榨著称，
3.新接手的项目困难重重，已过半年，一波三折，连最基本的启动过程还没完成
4.师傅帮忙树立的项目也进入了出力不讨好的地步
5.如果不辞职，干的破事会越多，主要体现在项目类型上不一样，之前的能力只能支持做些项目的辅助
6.学习成本高，因为没人带，加上没做过新项目类型
也许，对于公司来讲，大勇只是一节干电池吧，不愿像G君那样去消耗自己
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