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为什么很多人不知道该做什么工作？
知乎上很多人邀请我回答该如何选择offer，或者该做什么工作，然而其实都特点鲜明，并不难比较。我想可能大家是当局者迷，也可能是因为没有认清工作对自己意味着什么，自己对自己的定位是什么。
为什么很多人已经不错了，觉得还不知足？为什么有的人做着外人看起来光鲜的工作却内心纠结无比？
答案都是自己的定位和工作的匹配度不高。
实际上不同的人，对自己的认识不同，工作在生活中所扮演的角色，发挥的作用也是不同的。你怎么定位自己，就怎么看待工作。
第一层：工作=谋生
这部分对自己的定位是“打工者”
定义在这个级别，你关心的是工作能够有多少收入，这个收入能够让你消费什么样的物品。
所以就按照收入多少去选择吧，当然要是持续的收入。想想那些走出家乡在大城市工作挣微薄的薪水，却需要养活一家人的漂泊者，那些为了孩子的学费去工地搬砖的父母，基本不纠结，这个反而最简单。
第二层：工作=生活品质的一部分
这部分人对自己的定位是“有生活品质的人”
大部分人纠结在这里，工作是能够谋生的，不假，但是工作又不仅仅为谋生，不仅仅是一份收入，还影响生活品质。这个生活品质包括收入带来的消费，还包括带来的压力和烦恼。
所以选择工作除了看收入还看路程远近、压力大小，如果两份工作让你纠结，多半是收入一高一低，高的却压力大，轻松的又没钱。
职业女性会关注家庭和生活的平衡，在现代社会对女性的要求可比父母那代高多了。
那怎么选？看你能不能克服压力，化压力为行动力。看你能不能牺牲部分的“轻松的生活品质”换成果。看你能不能提高工作效率，学会精力管理。看你能不能有一个强大的家庭后援团，精神上支持你，还帮你“外包”家务。
第三层：工作=成长的一部分
这部分人对自己的定位是“成为专家”。
他所在的工作谋生够了，生活品质也有一定的保证，或者他不care，他在意的是自己的前途。
这部分人不看重钱的也在纠结，觉得工作到底给自己的成长能够加多少分？有的工作初期看是加分，时间长了不长进那是减分，那么如果减分了，跳槽还是转行。
这种现象越来越普遍，有的90后小朋友初入职场会有这样的疑问，而在一行做时间长了的80后更多是这样的问题。我的一些前同事，从宇宙行跳槽过来，就觉得股份制钱多，但是能学的到的东西还是不如宇宙行，行业顶尖高手都在大行。所以，很多业务都是四大行先做起来了，股份制开始跟风。高手都进入政策制定层了，普通人只有顺着规矩走的份。（某些规避监管的影子银行等业务创新不算，好像股份制在这些业务上都是始作俑者。。。）
所以该怎么选？总体原则是头部公司里面成为专家的概率更高，见多识广。同时也看你对工作的了解多深，对自己未来的期望有多高，了解越深，你越知道该不该放弃。对自己的期望越高，你越知道这份工作能不能满足你。
第四层：工作=事业的一部分
这部分人对自己的定位是“企业家”、或者“权力掌控者”
工作早已过了谋生，也有生活品质或者不care，自己已经是高级打工仔了。还需要追求的是高过常人的财富，或者社会影响力。
这部分人希望通过做成企业达到财富或者对社会影响的目的，如果在公务员或者事业单位，成为该组织的一把手达到目的。
这部分人做什么工作一般不纠结了，如果纠结的话主要在于公司之外展业的这个事情能带来多少回报，他做的决定影响到自己公司的员工会怎么样。
那怎么选？看内心的对事情衡量的价值。做这个事情付出这样的代价到底值不值得呢？
第五层：工作=贡献的一部分
这部分人对自己的定位是“奉献者”
他的工作谋生够了，生活品质也有保证，或者不太care，他也在大平台头部公司，也是一个行业专家或者老板了，他却外表光鲜下内心不满足，因为他总是追求意义。
这部分人希望做的工作对社会有益，或者对特定的人群有益，追求意义。纠结的是，我做的工作到底有没有意义？如果没有意义，我到底该不该继续？
比如比尔盖茨微软做大了退休了去做了比尔盖茨基金会，希望通过科技创新解决社会公益难题，比如钱学森等回国做核物理研究。
那怎么选？看对工作赋予的意义有多少，或者是不是能够工作之外再寻找到其他有意义的事情去做。
第六层：工作=自我的一部分
这部分人对自己的定位是“使命应召者”，自己天生就是做这个的，he was born to do sth。
外界很多事情他可能都不care了，他所做的事情影响面超过一个企业家。
自己已经是和工作深刻的链接在一起了，工作于他，“如鲸入海，似鸟投林”。比如投资之于巴菲特，比如水稻研究之于袁隆平。
这个阶段应该无须纠结做不做这个工作了，因为做是肯定要做的，否则自己都不知道还能干嘛。提到那个工作，所有人都会想到他。即使不闻名于社会，也在自己的小圈子里是名人。唯一需要留意的是，自己的生命还能支撑自己走多远。
所以，你在哪一层，你知道怎么定位自己吗？你知道怎么解决自己的纠结了么？你想突破自己这层向上走吗？
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