在职场当中，工作能力的高低，决定了你未来职场的发展以及职场地位。毕竟，领导都喜欢能干事的人，所以想要让自己站在更高的地方，你就得时刻提高自身的工作能力。工作能力也并不是只能随着工作年限增长而增长。工作的时间越长难道工作能力就会越高吗？并不是如此，因此不要给自己设限，哪怕是刚入职的小白，也是能够学习提高自身的工作能力。接下来为大家分享提升工作能力的五种方法，希望对你有所启发。
1、接受工作，只问标准
领导布置一项工作，有一件事你必须当面问清楚那就是"领导希望这项工作达到什么样的效果?"简单来说，就是这项工作的标准是什么 ?因为要量化考核指标，就必须要明确工作标准工作标准很难意会，只能言传或者白纸黑字写清楚这样才可避免会错意，避免瞎忙半天，忙了个无效工作。
2、请示工作，必带方案
在执行工作的过程中，总会遇到一些难题，为了解决它们你少不了要向领导请示。在请示时，至少能给出A/B两套解决方案，你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，，具有强大的建议权。要懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
3、汇报工作，突出结果
在进行汇报时，无论是阶段汇报还是整体汇报一定要把汇报重点放首页，领导首先看的一定是结果，当结果非常好或非常差时，工作过程才会被提起重视。
4、分享工作，细说流程
如果某项工作你做得很漂亮，成了团队标杆，领导安排你跟同事们做个分享会，吸取经验。这个时候，就得重点讲工作流程。值得注意，工作成果轻描淡写即可，稍微讲多一点，立刻就会给同事们吹嘘卖弄的感觉。要知道，专门花时间来听你讲，他们关心的是你究竟做了哪些流程把控，最终才会把工作完成得如此出色。
5、复盘工作，漫谈感受
如果你足够优秀，做出了让公司惊艳的业绩，或许能在大会上或高层们面前复盘总结。这个时候你讲话的重点，就要放在"务虚”的工作感受上，因为你的工作成果大家已知晓，无需罗嗦，所以你讲的重点只能放在工作中的"个人感受。比如:谈谈自己在面对“高标准严要求”是如何自我激励在面对困难险阻时，是如何迎难而上；工作过程中你是如何思考，如何决策、如何成长等等，这才是大家想听且可靠的内容。
总结：把以上5点都做好，就有望给人一种“超越期待”的感觉，也会被贴上“工作能力出众”的标签。
网友评论