前几天，一个朋友在网上给我留言，说是现在的高管都是盲人么？
明明同一部门的其它人都在摸鱼，就他一个人还算有点良知，还知道上班时间应该干点活。
结果你猜怎么样，老板又给他安排了一堆工作。
他心里在暗暗骂着，但是脸上还是不自然地堆起了笑容。
说实话，这种累死快牛的做法，是个人就会不爽，老子又不是第一天上班的小白，干么要受这个鸟气？！
对这个事情，他满脸怨恨。
正好这几天跟几个企业家朋友在一起聊天，就专门问起了这个问题，想听听他们的看法。
结果他们的说法让我大吃一惊。
他们说，如果你没有做好自己出来单干，或者说你的工作从头到尾都是给别人做，没有为自己的事业做铺垫的话，那么就是在浪费时间。
最好赶紧收手！
是呀，现代化的企业管理从本质上说，每个人就是一颗镙丝钉，所从事的工作无非是舰母巨轮上的一颗钉子。
如果你没有一个明确的目标，每天做的工作都是为了应付老板，都是拿多少钱做多少事的话。
你的工作效率就等于N个一相加，只是用伪努力来自欺欺人罢了。
比如说，老板让你写材料，你如果总是被追着跑的话，最后不但没有实现人生价值，反而会心生抱怨，进而对工作产生厌倦感，感受不到生活的美好。
相反，你能从写作中找到人生的意义，有种被认可的快感，甚至为此收获一批志同道合的笔友，那你就应该持续加强写作。
回到开头的问题，高管是盲的么？我认为不是，但高管也是人，他们也是在用这种方式不断测试，直到找到那个最适合的人。
抗压能力和适应能力是人才的最重要指标之一。
因为学习成绩很好的人很多，但能够改变自我快速适应环境的人却是不多。
比如演艺圈有那么一个标准，所谓的影帝，就是什么角色都能演，还能演好。
而只能演好某一类角色的人，只能叫做演员。
演戏如此，做人亦如此，如果想成就不凡，
就要象水流一样，看似柔软，却能坚定地朝着自己的目标不断前进，这就是真正的人生正道。
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