遇到一件非常棘手的事情，我的前同事就跟我联系说想在我这里找一份工作，说实在话按能力来说他挺适合在我这里工作的，但是有一点得让我心有余悸，他曾经在我上家公司他离职的时候她埋下了很多雷，挖了不少坑，没有做交接。
我也很犹豫，到底是要她还是不要她？要他，确实我现在很缺人，特别像他这种，而有能力的人，有工作经验的人，非常缺乏，但是一方面的，我也很担心，担心哪一天，他不爽了，或者是。他有其他想法了，然后，也给我买下很多雷。到后来我就换一个角度想，因为我认识他，知道他曾经做过这个事情，所以呢，在心里面把这个事情看得很重过于放大。因为他之前呢，他对那个对加班很反感，所以呢就不想在那干了，造成这些问题。同样的，我不找他，我找别的人，别的人我不熟悉，能力是怎么样还是个问号，说不定也有人像他这种，只是我不了解而已，换一个不一定更好，万一不了解的人埋了坑，我该怎么办呢？因为了解他，所以我可能有警备提防着她，在他工作中呢，给予及时的一些关注，对他的输出，进行重点的把控，是不是可以避免这些问题？然后，密切关注他的这个工作态度。是不是会好一些？更何况，他如果干的顺心的话，他也可能不存在这些问题。当然这一切都是我自己的猜测吧。我是需要做一个大度的人，能容忍，有人有缺点，但是能把人用对位置的人，还是说做一个苛刻，眼里无沙的人。
想找一个合适的人，有能力的人，确实是很难的，特别是一个有有能力有品德的人，这种可能是百里挑一，都很难找得到。一些有才无德的人，我们应该提防着用，留一手的用。
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