这是一篇朋友圈里转烂的文章，大致的内容是一个老板很宽容，大家上下班时间非常自由，结果那个公司倒闭了，另一个公司老板非常严苛，员工受不了辞职了，然后跳槽去了另一家公司，薪资翻了两倍，于是非常感谢之前老板的严厉。
这一类文章非常的是似而非，首先他的观点是：老板的宽容是一味害人的毒药；老板越严厉，员工成长的越快；管理者对员工的严厉就是最大的慈爱，从这三个角度去看，这观点没有大问题，然而，作者把公司的倒闭归结于老板的宽容，这就有点本末倒置了。
一个老板再宽容，也不会宽容到宁可自己的公司倒闭，也不忍心指责员工一句。所以，一个公司倒闭，肯定之前积累了很多存在的问题。而宽容只是其中一项最浮在表面的问题。
公司能不能做大，什么最重要？两个字：人才！
比如，谷歌，据说以宽松的考勤制度驰名，上班时间可以自由选择，还可以带朋友来吃饭，喝咖啡，健身，然而众所周知，谷歌是一家非常难被录取的公司，每年大约有300万人应聘谷歌的职位，最后被录取者约为700人。经过如此严苛的选拔，你还担心他们只顾着喝咖啡而不做业绩吗？
公司倒闭的问题很多，有跟不上时代节奏，投资方向错误，不懂得管理导致人才流失，晋升制度不完善员工能力得不到成长，如果要排，老板宽容只能排最末一位。
再看文中另一家严厉的公司，因为严厉，员工能力得到了成长，于是乎跳槽之后薪资翻倍。
不能因为薪资翻倍了，就可以说第二家公司是成功的。只能说第二家公司让他得到了锻炼，并不能证明第二家公司就是成功了。一将功成万骨枯，企业光鲜的背面如果是员工的血汗累累，那这样的企业也是不能长久的。
网友评论