在做工作汇报的时候，有一个关于传播的工作事项我想增加到PPT中，我便和同事对接后把数据、内容做了调整，然而领导最终在审核的时候把增加的PPT直接做了删除，同时也给我讲明了她为什么删除（事实上为了说服领导增加我们还进行了争执，最终我还是败诉），因为没有时间给同事解释了，我便走直接进行会议主持了。会议结束后，同事问我：“姐，你为什么把咱们增加的那张PPT删除了？”我解释说：“领导让我删除的，因为给全体员工介绍这部分内容相关性不大，数据也不确切。”同事生气的说：“姐，你知道吗，你增加的那张PPT可都是我的工作呈现呀，领导就这么不愿意看见我的工作、肯定我的工作吗？虽然传播的数据太少了，可是我真的希望她给予我一些鼓励......”
看着同事伤心的样子，我做了安慰。我的这个同事是很有才的，工作很踏实，但也只是低头干活，有点自卑，尤其是面对领导的时候有点害怕，不敢和领导沟通也不敢表达自己真实的想法，凡事都是隐忍，避开领导时又总是抱怨很多，也会觉得自己很委屈，偶尔负能量会影响办公室的同时。
对于同事的现状，我想说：在职场中，领导好不容易爬到现在的位置上，不是为了接受我们的改造，不可能为我们的目标去改变自己。对于同样一件事情，我们身边那些快乐的人无非是两大类：
1、高能力低期待。他们在公司能力很高、独挡一面，离开他们，领导短时间内玩不转。但他们并不期待肯定、表扬，这些对他们来说无所谓，所以他们的快乐值就很高。
2、能力一般，但期待更低。他们的心里活动是：只要领导不骂我，或者不触碰我的心理底线，怎么样都行。他们根本不期待和领导有情感上的交集，自然他们的快乐值也很高。
谁痛苦，谁改变。谁改变，谁成长。而谁成长，谁的快乐就增加。不要期待一种动物的牙齿，出现在另一种动物的嘴里，那一定是你在和自己较劲！
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