一个将军，责任不是让士兵喜欢，而是让士兵在战场上歼灭敌人、活着回家！

一个管理者，责任不是让员工喜欢，而是逼迫员工成长，让员工获得更多的认可、更高的收入、更好的生活！

一个员工的责任，不是溜须拍马，而是拿出你的实际行动完成任务，不需要让领导天天催着你，看着你，哄着你！

没有行动力，所有能力都是废话！

没有业绩，所有努力都是空谈！

再强大的个人，在温暖的环境都会去狼性

你不敢批评人，不是好管理者！艺术的批评，多数时候不是说你不好，而是只说你好，但给你具体的成长方向与优化建议】不要怕批评，也不要怕被批评!优秀的管理者，往往不只是能够实现目标，更多是能够有效指导下属，而批评人就是其中的管理利器！

优秀的管理者，懂得批评，更善于批评，在他们看来：

❶批评不是骂人，也不是情绪发泄，而恰恰是教练辅导的绝佳机会

❷不只是下属的说不好或者不是，更多是一针见血地指出问题，启发答案

❸把赞美与批评结合，赞美时激发人心，批评中有理有据，更重要的是在批评中赞美，给予肯定，让人更容易接受，在赞美中巧妙提出更高要求

❹批评下属时，倾听员工声音，一起共创改善方案，而不是好为人师，一顿教训，收效甚微

❺把批评、绩效与员工成长连接起来，发现员工的优势，批评最合适的任务，让他在每一次胜利中获得成长，找到自我改善的机会，激发下属的自我驱动的原动力

反之，那些不太成熟的管理者，要么不善于批评，要么不敢于批评，这样的，只会导致员工不知道问题所在，也无法快速成长，至于工作效果与绩效的提升，自然就会缓慢而漫长！

最后，我还要提醒的是：你要不怕批评，拥抱每一次批评，抓住批评的机会之窗，让批评成为培养下属、辅导下属、激励下属与帮助下属建立自我进化能力的有力手段!