不被捅到痛处，你怕什么皮外伤

在前两天的问答环节中，我们收到几个伙伴的提问，都是关于如何应对职场“小人”的。这个话题收到后，我拿出来和大家分享了下，倒是得到了很多大家的共鸣和回响。

什么叫“职场小人”？我们这里打了引号，我想大家应该都碰到过。比如，为了共同竞争一个项目，用了非公平的手段；比如故意恶意中伤你，为了博取老板好感；比如抓到一点把柄就到处说，破坏你的声誉赢得自己的存在感…太多太多了。哦对，这些应该不仅仅在职场吧，在生活中也是比比皆是。

小C就碰到过。据他说，自己当时还后知后觉，就是觉得老板对自己越来越不信任，越来越冷淡，越来越挑刺，重要的项目一个个从自己手上溜走，一开始还不知道怎么回事儿，后来通过观察，才发现同部门的同事没“少干活”，暗中观察他的一举一动，但凡碰到点出格的事，比如迟到啦，上班聊天啦，工作时间网购啦，一定第一时间通知老板，从而制造了一种自己做事不上心，态度不端正，干活不靠谱，无法委以重任的标签，所谓积少成多，慢慢的老板的信任没有了，重要的项目没有了，自己也渐渐成了“边缘人”。

过分吗？哼！过分！

小A立刻说，她也碰到过。4个人的部门，接了一个大项目，每天忙得没日没夜，老板还每天要求特别高，经常返工，加班都是家常便饭，通宵轮轴转也经常碰到，大家都累到怀疑人生了。好不容易赶工出来，碰到老板的挑剔，大家难免有微词，凑在一起抱怨，小A也少不了说了几句。这下好，抱怨被传到了老板耳朵里，偏偏其他的都被过滤掉了，只剩下小A的抱怨一字不落的传了过去。老板找小A，你不愿意干可以不干，但是不要到处散播负能量影响其他同事，你这安的什么心？欧苍天，这又算什么道理？？

过分吗？哼！过分！

小M说，这类事太多了，公司规定不能上淘宝，结果同事们都在偷偷上，她也跟着上了几次，结果一个被老板发现，立刻举报其他上网的同事，全部落网。你说，这也要“有难同当”，至于不至于啊？太小气了吧。

过分吗？哼！过分！

小L说，你们这些再怎么样都是自己真的做过的吧。那我呢？你们可知道中文的博大精深吧，我明明说的不是这个意思，都能被有心人故意歪曲事实到处黑，这不是存心找茬吗？偏偏有心人还真能听得进去，我真的比谁都冤，但我找谁说去？等我知道的时候，一切都已成事实了。我能怎么办？我也很无奈呀！

过分吗？哼！过分！

那么多过分的事，那么多过分的人，每天上演的甄嬛传，我们要怎么做？每天都见面，躲也躲不掉，还必须打交道，还要强颜欢笑，我又不是演戏的，我能怎么做？

其实，这样的事这样的人，我们不仅仅在职场中，在生活中也会碰到很多。人心隔肚皮的朋友，背后捅刀的朋友，说一套做一套的朋友……有些我们可能不知道，有些可能知道了也不得不面对。面对这样的朋友，这样的同事，避无可避的情况下，我们应该怎么做呢？

其实上述我们讲的那么多情况，虽然有各种各样的原因，各种各样的目的和利益，但是我们不难发现，其实我们自己本身也是存在的问题的。迟到啦，网购啦，八卦啦，抱怨啦，既然你自己做了，真的被人说了，你也没底气去反驳不是吗？

所以这时候，自我管理就变得非常重要了。虽说人非圣贤，不可能不犯错，但是如果在有意识的情况下，尽量去避免做一些“违规”的事情，提高自我的管理和意识，克制自己的行为，明白在工作场所什么应该做，什么不应该做，什么能说，什么不能说。这样做，虽然不能保证百分百避免上述事件的发生，但是至少可以降低事件发生的概率，在自己能力控制范围内，把可能性降到最低。

如果所有的事情都分为可控因素和不可控因素的话，那么，除了不可控范畴，我们要做的就是尽量避免可控因素的发生。至于那些不可控因素，既然都不可控了，发愁也没有意义啊，我们管不了别人做什么，管不了别人说什么，但是自我管理做好了，别人也没办法抓到机会来黑我们么不是。

改变能改变的，接受不能改变的。做好自我管理是一切的根源。只有自己强大了，才能更好的抵抗外来的压力。

背后捅刀的太多了，但你要是不被捅到痛处，你怕什么皮外伤？