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持续生长组织-前提

持续生长组织-前提

作者: guligei | 来源:发表于2019-10-28 11:34 被阅读0次
    一切一切的前提
    • 到一个低能级轨道:去工地上吃3个月以上的苦,激发内心心性
    • 到一个高能级轨道:跟着牛逼的人在一起三个月
    • 去销售行业,去市场,植入竞争被打击意识,迫切的具体的用户需求
    • 拉开距离,形成势能△h:高强度学习三个月,变成中上游的人,永远比一般的人多出来一点,这个驱动始终存在
    画面
    • 游泳游的快的人
    • 两个人一头老虎
    • 一只横盘震荡的股票
    • 别人可以做到,为什么自己无法做到
    流程
    • 载入驱动
    • 设立愿景,目标
    • 形成计划,载入可执行任务片段
    • 落地实施,执行任务
    • 阶段任务完成
    • 目标达成
    驱动

    驱动的本质就是得失,产生的力跟内心是否相信得失的存在,以及得失的大小有关,而驱动又分为直接驱动和间接驱动,比如说为了家人孩子过上体面生活,而去工作,这是间接驱动,为了工作本身的有序,艺术是直接驱动

    • 是否相信得失差距的存在发生
    • 是否具有能力来填充得失距离
    • 得失的大小是否足够推动去运动
    • 事情本身的驱动,事情之外的驱动
    • 吃苦的混乱的驱动
    • 赚钱的有序的驱动
    • 周围同学混的平均水平,划到你的范围之内的大家水平层次
    驱动的问题

    态度不正确,做了没有什么好处,不做也没有什么坏处,至少短期看不到坏处,间接驱动,家庭了金钱了,没有立竿见影的效果,很快处于麻木状态

    • 可感知的得失,看得见的感受的到的相信的得失
    • 穷苦的经历
    • 更高效更优雅的经历
    主动,选择
    • 反证:假如没有目标,你出门都不知道往哪里走,老师不布置作业,你就永远不会学习,说到底,你没有自学的能力
    • 主动意味着带着目标去有选择,取舍,
    • 主动的人必然有目标,被动的人才会浑浑噩噩,漫无目的
    • 以解决问题的发心来提问题,从实际情况来创建目标
    任务单元
    • 依托实际情况,明确边界,可以得到完成的可执行单位
    自学能力
    • 从市场角度开始,看用户的需求,然后想法去满足
    • 看书,做项目,认识优秀的人
    漫无目的,苦海无涯,脱离实际,孤立思考问题

    没有目标,权重一样,永远无法开始,只看到做不到,看到困难,看不到绿洲和贸易

    • 一片沙漠,没有边际,没有地图,没有同伴,没有水源
    • 一片森林,一叶障目,低头研究,抬头看天
    • 一片海洋,不知道去干什么,没有指南针,没有船桨,不知道到哪里去
    • 脱离实际孤立思考问题,从哪里来到哪里去,为什么要做,做什么,做到什么程度,从哪里开始到哪里结束
    量子方法
    • 我有一个梦,一个距离,实现之后什么好处
    • 想连接现实和梦想的桥梁
    • 想具体的方法
    套路
    • 讲趋势,讲不可抗事实,如果做了什么情况,如果不做什么情况
    • 然后有什么方法来靠近或者避开这种趋势
    可怕的状态
    • 不生长的状态
    • 混天的,差不多的,得过且过的
    • 没有要求,没有追求,没有目标
    • 中下游的,随波逐流的
    • 横盘的

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