今天从一道google的面试题，谈一谈知识之外的个人素质问题。
有一道面试题是这样的：
给你两个一模一样的玻璃球这两个球，如果从一定高度掉到地上就会摔碎，当然，如果在这个高度以下往下扔，怎么都不会碎，超过这个高度肯定就一次摔碎了。
现在已知这个恰巧摔碎的高度范围，在一层楼到100层楼之间，如何用最少的实验次数，用这两个玻璃球测出玻璃球恰好摔碎的楼高？
为了方便你理解这道题，这里可以给出两个具体的策略。
策略一：从第一层楼开始，一层一层往上实验，你拿着球跑到第一层，一摔，没有碎，接下来你又跑到第二层楼，也没有摔碎。你一层层试下去，比如说到了第59层摔碎了，那么你就知道它摔碎的高度是59层。
这个策略，能保证你获得成功，但显然不是很有效。
策略二：先预测，然后试一试。你跑到30层楼，没有碎，再跑到80层楼，碎了。虽然你把摔碎高度的范围从1到100减小到30到80，但接下来你就犯难了，因为你就剩一个球了，再这样凭感觉做实验，可能两个球都摔碎了，也测不出想知道的高度。
那最优的解决方法到底是什么呢？这道面试题背后他想考察的具体又是什么呢？
从表面上看，这道题和计算机技术完全无关，和产品设计或者市场推广似乎也没有关系，那为什么Google要考这道题呢？其实有两个目的，一是为了找到聪明人，二是为了判断这个候选人的工程素养。
世界上顶级的公司在招人的时候，更多强调一个人未来的可塑性，其中的一条就是要足够聪明便于培养，因此会考一些看似智力题的问题。
那为什么可塑性比过去的精力重要呢？因为大部分公司招人是做未来的事情，而不是重复过去的事情，像很多大学刚毕业的年轻人，过去在大学几年学的知识和后来一辈子要不断学习的东西相比，其实少的可怜。
所以，一个资质平庸学习能力不强的学生，即便他在大学时多学了一些专业知识，但是比起那些聪明好学、少学一两门专业知识的人来说，前者的后劲是不足的。
那这道题是怎么考察工程素养的呢？
答案是粗调和精调。
所以，这个题的最好的方法是，两个球，一个球，用来做粗调，一个球，用来做精调。具体的方法如下：
首先拿第一个球到10层楼去试，如果没有摔碎，就去20层楼，每次增加10层楼，如果在某个10层摔碎了，比如60层，就知道摔碎的高度在51到60层之间，接下来从51层开始一层层的试验，这样可以保证不出20次，一定能试出恰巧摔碎玻璃球的高度。
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