“春播”计划破土萌芽——4月第一期新人训回顾

2018年4月2日—4月4日，天府集团农业事业部新人训——“春播计划”第一期在成都总部25、26楼正式展开，体现出农业事业部对新员工培训工作的高度重视，也标志着新人训体系——“春播计划”重装上阵，全新启航。

“涅磐重生”的新人训计划

本次新人训——春播计划，通过面对面72小时+周跟踪模式，串联训前、训中、训后三个阶段，强化新伙伴学习体验，实现新同事了解新公司、熟悉新岗位、掌握新技能、融入新团队的目标。

“春播计划”培训流程

4月2日下午，人力资源中心高级人力资源顾问Amy为大家介绍了天府集团农业事业部的公司文化和企业愿景，为大家清晰描绘了事业部发展方向。

高级人力资源顾问Amy给大家分享企业文化

随后，人力资源中心HRBP Eartha接棒Amy，为新入职员工带来公司制度介绍和答疑。

Eartha为大家带来制度讲解

4月3日早上，在人力资源中心高级人力资源顾问Negan的主持下，人资中心、法务中心、托管中心的同事也为大家带来部门职能的介绍和分享，让大家对各部门职责有了更清晰的了解。

高级人力资源顾问Negan协同人力、法务、托管部门分享部门职能

经过两个半天的学习，四位新同事（Edward、Alex、Rachel、Bryan）对公司文化和商务礼仪方面也有了深入了解，并且通过考试的方式，进行培训验收。

新同事的企业文化和商务礼仪考试

4月4日下午，Negan首先以尽职报告为案例给大家讲解了公司各部门的协同合作关系。随后战略中心、财务中心和总经办同事也陆续给大家带来部门职责的介绍。

尽调方案介绍和战略、财务、总经办部门分析部门职能

经过三个工作日的学习，新入职同事对公司文化、公司制度和部门职责等方面有了清晰的了解和认识，大家在欢快且不失严谨的氛围下共同交流，共同学习。

希望新同事在未来与公司共同进步、共同成长

“春播计划”是人力资源中心对公司新员工入职培训体系的新梳理、新尝试，在过程中不仅集中了人资中心的想法与智慧，更有公司其他部门同事的积极配合和帮助。作为培训体系重塑的第一次尝试还有许多提升空间，希望各位同事多提宝贵意见，让我们的“春播”计划破土萌芽，茁壮成长。