文石岩磊简书 ,本人经作者授权转载
高素质的员工对于企业的发展壮大至关重要,所以“人才是企业的核心竞争力”的观念深入人心,然而任正非却语出惊人不同凡响,他说:“人才不是华为的核心竞争力,管理人才的能力才是”,这或许就是他率领的团队能够无坚不摧的制胜法宝吧,而这一理念大概不仅仅限于公司行为,其应用范围应该可以扩大至建树大业,也能够缩小到个人修为。
秦朝末年,群雄逐鹿中原,楚国贵族后裔的项羽勇武过人,具有极强的军事天赋,但他刚愎自用独断专行,听不进军师范增的逆耳忠言,而素有市井无赖之称的刘邦却善于识人用人,身边聚拢了各路豪杰,最终在楚汉之争中取胜。他曾不无得意地总结说:“要论运筹帷幄、决胜千里,我不如张良,要说安抚百姓、保证后勤供应,我不及萧何,而讲统帅百万之军,战必胜,攻必取,我比不上韩信。这三人全是人杰,可都能为吾所用,所以我才得了天下。”
刘邦的用人之道也同样适用于个人修养的磨砺,即是应集思广益博采众长。尺有所短,寸有所长,每个人都有自己的优点,也存在各式各样的毛病短板,如果总盯着别人的短处则会目中无人,自以为老子天下第一无可匹敌,便会一意孤行固执己见,假如能时时发现他人的长处就能满眼贤人,因此可看到差距虚心求教,从而日益精进不断提高。古往今来,凡有建树者无不是谦逊好学之人,他们在低头讨教时,反而是在敞开胸襟吸纳天赐甘霖。
企业中的人才管理重在善用其长,刘邦成大事的关键在放任其长,而个人的修行的要点在包容其长,无论是大胆果敢地任用,还是毫无顾忌地使用,或是见贤思齐的借用,宽广的胸襟都必不可少。用人不疑疑人不用,疑神疑鬼是举贤用人的拦路虎,学人不妒妒人不学,嫉贤妒能是修炼提高的绊脚石,只有礼贤下士方可网罗天下英才,每每逢凶化吉,唯有不耻下问才能收获真知灼见,处处路遇贵人。这似乎又与韩愈的《马说》搭上了瓜葛。
倘若把人才比作千里马,那任正非、刘邦和好学之士便是伯乐,然而世上尽管有300多个种类的马匹,却并没有“千里马”这一品种,它不过是日行千里良驹的统称罢了,这便轮到考验相马人眼力的时候了。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”可见伯乐慧眼识珠的本事远比跃马驰骋重要的多,也可以说伯乐胜似“万里马”,正是有了他们,才可物尽其用人尽其才,方能取长补短择善而从。
由此可知,管理人才的能力是企业的核心竞争力,运用人才的本事是创业的根本保证,包容人才的肚量是立业的基本遵循。马无肚不可以致千里,人无量不可以成大事,识人、容人、用人是人才得以发挥其最大效能的三部曲,而重中之重在一个“容”字。“海纳百川,有容乃大”,纳人长撑大的是自己的襟怀,容人短照见的是自身的软肋,招贤纳士成就了大汉王朝,知人善用造就了华为神话,而兼容并蓄定能使人左右逢源了。
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