求职不是求人，不能丢了自尊

前段时间，天津卫视的《非你莫属》出现海归女与主持人斗嘴的场景，掀起了关于求职与求人的大讨论。当前就业形势严峻，招聘时常出现某些应试者不被尊重的情况。

其实，没有人可以无视求职者的权利，更没有人可以践踏求职者的尊严。对不尊重求职者的企业与个人，我们大可以义正词严地予以回应。

苏伟到一家韩资企业应聘，当推开老板办公室时，第一眼竟没看到老板。正当他脑子在快速运转时，突然传出一句蹩脚的中文：“介绍一下你自己吧！”声音来自硕大的老板桌那边。细看，他才发现老板把椅子调得很低，懒懒地躺在上面，言语中充满了傲慢。

苏伟见过傲慢的主考官，但是没见过像这样过分的。苏伟用韩语说了一声“对不起，我走错了”，然后转身就走。那老板见状，忙喊道：“你不是来应聘的吗？我就是老板。”苏伟一听，生气地对这位老板说：“您要是老板的话，就请调整你的坐姿再和我说话。”苏伟本以为这位老板会暴跳如雷，甚至让他滚蛋走人的。

但是，老板却笑着说：“苏先生，抱歉，我的傲慢只是面试中的设计。你是唯一一个敢让我站起来的求职者，这说明你敢于向上级指出问题，我们公司就需要你这样的人。恭喜你，你被录用了！” 在现在的社会中，有健全的法律和道德的监督，没有谁一定要把自己放在委屈受辱的地位上。只要自己尊重自己，别人也必须尊重你。像苏伟这样的求职遭遇，我们常常会遇到。

求职者一旦发现自己并不被招聘方尊重，就应提出正式的警告，无须担心会失去工作，因为企业要的不是“奴才”而是“人才”，求职者也不可能是“奴才”。苏伟也正是因为在“尊严”测试中敢于说真话，最终破除面试障碍，获得成功。回应。 苏伟到一家韩资企业应聘，当推开老板办公室时，第一眼竟没看到老板。

正当他脑子在快速运转时，突然传出一句蹩脚的中文：“介绍一下你自己吧！”声音来自硕大的老板桌那边。细看，他才发现老板把椅子调得很低，懒懒地躺在上面，言语中充满了傲慢。

苏伟见过傲慢的主考官，但是没见过像这样过分的。苏伟用韩语说了一声“对不起，我走错了”，然后转身就走。那老板见状，忙喊道：“你不是来应聘的吗？我就是老板。”苏伟一听，生气地对这位老板说：“您要是老板的话，就请调整你的坐姿再和我说话。”苏伟本以为这位老板会暴跳如雷，甚至让他滚蛋走人的。

但是，老板却笑着说：“苏先生，抱歉，我的傲慢只是面试中的设计。你是唯一一个敢让我站起来的求职者，这说明你敢于向上级指出问题，我们公司就需要你这样的人。恭喜你，你被录用了！” 在现在的社会中，有健全的法律和道德的监督，没有谁一定要把自己放在委屈受辱的地位上。

只要自己尊重自己，别人也必须尊重你。像苏伟这样的求职遭遇，我们常常会遇到。求职者一旦发现自己并不被招聘方尊重，就应提出正式的警告，无须担心会失去工作，因为企业要的不是“奴才”而是“人才”，求职者也不可能是“奴才”。苏伟也正是因为在“尊严”测试中敢于说真话，最终破除面试障碍，获得成功。

崔颖本是一位高级秘书，但因为公司倒闭只能另觅东家。在一次面试时，面试官说：“作为秘书，你知道你的职责是什么吗？” 崔颖愣了一下，出于礼貌，说：“是协助您和公司处理日常管理事务。” 面试官点点头，从抽屉里取出一本厚厚的《企业会计制度》，推开窗户，把书抛了下去。然后说：“把它捡上来。” 崔颖愣住了，不明白他为什么会这样做，便轻声问：“您这是什么意思？” 面试官答：“不知你是否记得多年前你多次拒绝过一位书籍推销员？”

崔颖摇了摇头。

“当年的那位推销员就坐在你的面前，我一直记得你拒绝我的神情。但是，我觉得你很敬业，我把书扔到楼下让你去捡，想再次检验你对工作是否认真。” 崔颖愤怒地说：“请你尊重一个人，这是做人最起码的。” 说完，崔颖欲转身离去。孰料，在门口撞到一个人。原来，他是人事经理，一直都在门口监听。他当即拦住崔颖说：“刚才，我都听到了，我决定聘请你。同时……”经理把手指向了面试官，说：“我要解雇你。” 求职并不是求人，找工作并不是找主人！作为应试者，应当完全把握自己的尊严，而不能让人任意凌辱。像上述例子里出现的情况，崔颖维护尊严的举动是尊重自己人格的本能反应。在对方挟私报复时，她当然要反抗，因为人不能放下尊严，摇尾乞怜地谋求一份工作。而最终的结果也证明：在求职面试中，如果你始终维护自己的尊严，敢于否定不尊重你的面试官，你就会受到更大的尊重。 萝丝是哈佛大学的学生，毕业后一直找不到合适的工作。后来，她终于发现有一家公司高薪招聘一名谈判代表。萝丝写了一份详细的个人简历，表达了自己对该职位的向往。两个星期后，萝丝收到了让她到该公司面试的通知。萝丝满怀着信心，来到公司，敲开了面试官的办公室。

一进门，萝丝就向那位面试官问好：“您好，我来贵公司应聘谈判代表一职。” 面试官对萝丝的话置若罔闻，他莫名其妙地问道：“萝丝小姐，你的简历我看过了，对你的情况我都比较满意。

我现在唯一想问的是：你有什么宗教信仰吗？” “是的。”萝丝说出了自己的宗教信仰。 面试官皱起了眉，不高兴地说道：“你的宗教信仰和我们老板的宗教信仰不一样，这不好。

如果你要来我们公司的话，你必须改变你的宗教信仰。” “先生，我没有工作，却有尊严，我不会为了找工作就放弃了我的信仰，这是原则问题。” 说完这番话，萝丝就起身头也不回地朝办公室外走去。当萝丝拉开门时，那位面试官站起来说：“对不起，萝丝小姐，刚才那是面试内容。招聘谈判代表的唯一要求就是—在任何条件下都不能放弃自己的尊严。

祝贺你，你被公司录取了。” 应试者千万不要为了就业而一味降低自己做人的标准，以迎合招聘方的要求。若非特殊岗位所需，用人单位以几近稀奇古怪的标准苛求求职者，实际上是对求职者人格的不尊重甚至伤害，求职者完全可以不服从。

萝丝在面对有工作和没有工作的选择时，没有失去自己的尊严，宁愿没有工作，也不丢失自己的底线。正是因为她在任何情况下，都恪守自己的做人原则，具备高贵的人格操守和优良品质，才获得求职成功。 求职不是求人，话里不能丢了自尊。在刻薄、刁钻的面试官面前，应聘者一定要维护自己的尊严。

面对不公正对待之时，要时刻保持一种不卑不亢的精神。很多公司不尊重应聘者，往往只是一种对应聘者的考验。

如果真的连应聘的人都不尊重，那公司肯定也不是什么好公司，也就不值得一去。