日本每年有大约10万人因为面临自己的父母长辈的养老照顾问题，不得不选择离职。
离职专心看护，对于子女们而言不仅仅是精神和肉体上的挑战，而且不得不承受来自于经济上的压力。那么，如何能够提前准备，避免走上离职养老看护这条道路呢？
相比中国，日本的养老体制较为全面，老年人都有自己的养老金和多年的储蓄来应对资金筹措的问题，但是对于子女而言，父母健在期间，尚能维持基本生活开支，一旦父母离世，剩下的就是没有工作没有积蓄的孤身一人。而且子女们多在中年时期选择照顾父母，那么当这份职责终结后，因为年龄和体力的限制，要重新就业是难上加难。据统计数据，能够重新找到的工作的比例不到3成。所以，提前考虑不用辞职就能够兼顾养老看护的问题，显得格外重要。
为此，日本政府出台了“养老停职制度”。当家中有需要养老看护的员工，可以申请利用该制度。符合条件的家族成员为，配偶，父母，子女，配偶者父母，祖父母，兄弟姐妹，孙辈。一个家族适用者限为1人，可以申请3次共93天的假期。那么，对于面临要做好长期战斗思想准备的子女们而言，需要好好利用这宝贵的带薪休假的93天，做好长期规划。
此外，工作上班族可以利用“养老给付制度”。这项制度是针对有缴纳雇用保险的上班族，原则上在养老看护期间可以享受67%的工资。
除上述制度以外，养老休假制度，工作时间缩短制度，法定劳动时间外的劳动限制，深夜工作限制等制度，各地行政机构还开设了专门的养老机构等，这些对于养老看护都有一定的帮助。
参考来源：
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190104-00010004-ffield-bus_all
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