《能力陷阱》上

【标题】如何重新定义你的工作？

001 为何重新定义？

如果你总是日复一日，为了工作而工作，你就没有太多精力和时间来思考：你的发展新趋势，你可以提升的空间。

原地踏步，自然停滞不前，所以你需要重新定义工作，做出改变。

002 由外到内改变

心理学家研究表明：一个人的改变是由外而内，并非由内而外产生的。

比如我们复盘中的《运营经验》，不是先去空想，而是在实战之后沉淀经验，把外在经历内在化，先行动后思考。

003 避免能力陷阱

回想一下你的工作，是不是每天都在做自己擅长的事情？

越去做越擅长，越擅长越去做，如此循环，会让你以为擅长的就是最有价值的，从而忽视了其它重要的事情。

这就是能力陷阱。

004 把自己当领导

把自己拔高一筹，像领导一样行事，能提升认知，扩大格局，增强影响力。

比如在运营学院，我们可以把自己当成排长、指导员、连长去做事，你的收获必然大有不同。

005 把工作当平台

在工作中，其实有很多发展的机会。因此，我们不能仅仅满足于完成当天的工作，应该把工作当成一个平台，不断地去学习，为自己积累更多的优势资源。

比如现在因为疫情影响，很多公司不能如期复工，那么，开展线上宣传和销售就成了必然。而会写文案，会作图，会剪辑视频，会主持的你，是不是更容易脱颖而出呢？

006 先加新后减旧

我们都知道，想要改变一个坏习惯，最好的方法是用好习惯去代替。

同样，想要在工作中提升自己，大刀阔斧地改变也不太现实，最好是循序渐进。

比如这周，你可以去观察优秀的销售顾问，学习他的沟通方式；下周可以去看看TED视频，学习他们的演讲。

重新定义工作，是不是让你有“柳暗花明又一村”的感觉呢？那就行动起来吧。