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《操纵心理学》取悦自己,才能影响他人

《操纵心理学》取悦自己,才能影响他人

作者: 琪雪读书杂谈 | 来源:发表于2020-09-30 08:17 被阅读0次

    文|琪雪

    【原创不易,抄袭必究】

    前段时间,火箭少女101yamy发文说自己自己正在遭受老板的人身攻击。其老板不但在公司的公开会议中对她长相身材评头论足,还要求其他员工一起附和他。

    有不少网友表示,yamy这是遇到职场PUA了。以前我以为PUA只存在情侣之间,现在才发现原来职场中也有。

    PUA全称Pick Up Artist,直译过来是搭讪艺术家。与爱情PUA不同的是,职场PUA多发生在上司和下属之间。是通过打击、讽刺等一系列手段,实现精神控制,让下属在这些言论中丧失自我、怀疑自己,最终对上司唯命是从。

    简单来说,PUA就是通过操纵他人来追求自己的利益与目标。其实在现实生活中,这种精神上的操纵不仅仅发生在职场,亲密关系中,还发生在亲人朋友之间。

    这种操纵会让被操纵者逐渐丧失边界感,自信和自尊也会在一步又一步的操纵中逐渐被削弱。而低落的自尊会强化无助感和失控感,促使这些不良情绪向抑郁症转变。

    所以想要让自己舒服就要学会反对操纵,保持自己人格的独立性。那么在现实生活中哪些人容易被操纵呢?常见操纵手段有哪些呢?我们如何来抵挡操纵呢?

    美国著名临床心理学医生哈丽雅特.B.布瑞克用30年执业经验写的《操纵心理学》一书中给出了答案。书中介绍了,容易被人得寸进尺的七种人格,必须防范的九种操作类型,以及摆脱操纵的七个诀窍。从心理学角度,教你摆脱操纵,夺回人生主导权,找回最初的自己。

    接下来就让我们一起进入《操纵心理学》这本书,深入学习如何摆脱操纵。

    01 怎么样的人容易被操纵?

    说到被操作,大家往往觉得只有那种缺乏魄力,无法拒绝别人的人更容易被操纵。

    诚然,不懂拒绝的人,往往是一名取悦他人者,为了寻求所有人的认可,会将他人的需求摆在自己需求之上。而其他人只要知道了这个按钮,便可随时操纵你已达到自己的目的。可事实上,有魄力,懂拒绝的人也可能被操纵。

    《平凡的荣耀》中的吴恪之,在公司就是一个刺头,是很多人眼中的沙子。他做事有魄力,有原则,只要上司的要求不合理,他便果断拒绝。可就是这样的人,最后也差点被操纵。

    孙奕秋合同即将到期,曲总以此为要挟,要求吴恪之,让一个有问题的项目上市。吴恪之知道孙奕秋的努力,不忍让他就这样离开。可就是这样的不忍,成为了曲总操纵他的按钮。

    倘若最后不是孙弈秋自己离职,吴恪之怕是真的会违背自己的意愿,让日环科技成功上市。

    每一个人都有自己的脆弱点,而这个脆弱点,一旦暴露于人前,就可能成为他人操纵你的按钮。而这个按钮,简单来说,就是有所求。

    常见的按钮,有以下三大类。

    第一类、习惯性取悦他人,执着于获得他人认可。习惯性取悦他人的人会感到别人总是需要你,对你有所期待,并依靠满足他人需求来获得爱与自我价值。这类人往往很容易被操纵和利用,以达到他人想要的目的。

    第二类、害怕负面情绪。这类人拥有对负面情绪的过度或非理性恐惧。会愿意付出一切代价来避免怒火,冲突和对抗。操纵者只需要表现出生气的模样,就能够很容易操纵你完成他的工作。

    第三类、自我意识薄弱。这类人往往对身份意识和自我感知模糊,无法向他人展示自己,设定自己的边界。依赖于从他人口中的评价,来衡量自己是怎样的人。

    以上三类人,是容易被操纵者操纵的人群。可是任何人在面对经验丰富的操纵者的时候,都有可能被操纵。尤其是面对善于伪装和掩饰自己动机和意图的操纵者,更是如此。

    02 那么操纵究竟是如何实施的呢?

    在《操纵心理学》一书中写道,操纵关系的形成,往往依赖于两种基本的人类驱动力,收获(或回报)和损失(或逃避)。

    这种现象在职场中更为普遍。在《平凡的荣耀》中,吴恪之的直接上司王总曾让他接过一个项目,这个项目同样是吴恪之不想做的。

    可王总说服他的理由是:“就算你自己不想升职,你也要想想那些跟着你的人。难道你想让他们也和你一样没有出头之日吗?”

    一直死心塌地跟着自己的林宇明就是吴恪之的软肋。王总知道吴恪之的软肋,并给他看到回报——项目成功后,则让他升职。此时的王总就是一个操纵者,通过地位的杠杆,撬动吴恪之这颗顽石,以达到自己的目的。

    也就是说,操纵者往往会利用特定的控制杠杆,比如钱、权、爱、地位等来操作也达到自己的目的。而这个目的一定会符合他的需求,可却不一定对你自己有利。

    针对不同的人群,操纵者采用的手段往往是不一样。

    对于情侣而言,操纵者往往会利用魅力,如通过赞美来使对方不再做某事,或者利用沉默来迫使对方妥协。

    对于父母而言,操纵者往往会通过胁迫或讲道理的方式,来促使孩子放弃自我意愿,去做他们认为对的事情。

    对于上司或者同事而言,超重者会通过贬低或者击退的手段,来迫使另一方妥协。比如通过贬低对方来使对方丧失信心,从而对你唯命是从。

    操纵是具有胁迫性的,也是令人焦虑的。想要从压抑情绪中得到解脱,就必须学会抵抗操作。

    03 如何抵抗操纵?

    当你陷入一段操纵关系中,摆在你面前的只有两条路。要么放弃自我,永远将自己困在这段操纵关系之中。要么坚决反抗,通过抵抗或者脱离来摆脱操纵,达到反操控的作用。

    在《操纵心理学》一书中,作者介绍了抵抗操纵的关键七步。

    第一步、缓兵之计。在生活中,操纵者往往会通过不同方式向你施压,迫使你立即按照他的想法去做事。所以想要抵抗,第一步就在于打破这种权力的平衡。当你的行为发生改变时,你的思想也会随之改变。

    第二步、反复演练。反复演练是一种回应技巧,再说明你听到并理解操纵者意思的时候,像坏掉唱片一样重复一些句子来拖延时间。这样可以帮助你将主导权牢牢地握在自己手里。

    第三步、降低自己对焦虑、恐惧和内疚的敏感度。想要抵抗操作,你就不得不改变自己对负面情绪的反应。因为操纵者往往善于利用你的负面情来使你丧失自我,甚至让你习惯化的沉浸在负面情绪当中。

    第四步、给操纵者贴标签。利用abcd模型,列出操纵行为、你的反应、你期待对方采取的方式,你对新方式的新反应。倘若你能反复练习,那么这种模型就能够帮助你在下一次操纵者施加压力时给予反击。

    第五步、让操纵失效。操纵者往往是出于某种目的才来操纵你的。那么为了让操纵失效,你需要向操纵者说明,你已经明确的知道了他的目的。这一举动也是告诉操纵者,他的以往的操纵手段将不再让你屈服。

    第六步、设置条款。设置条款这一举措,能够让你慢慢的描绘出自己的边界,进一步找到自我。

    第七步、寻找新的平衡。这一步需要你在面对冲突时与对方进一步协商,共同找出新的解决办法。

    操纵之所以让人感觉到痛苦,是因为在一段操纵关系中,会让你逐渐丢了自我。

    曾看过这样一个故事:

    一位有点名气诗人,为自己一部分诗无法发表而感到苦恼。

    一日,诗人向好友禅师诉说自己的苦恼。禅师听后只是笑了笑,随后指着窗外一株茂盛的植物说:“你看,那是什么花?”诗人看了一眼说:“夜来香。”禅师说:“那你知道为什么夜来香只在晚上开放吗?”诗人看着禅师,摇了摇头。

    禅师笑着说道:“因为它开花,只为了取悦自己!”看着诗人满脸的不解,禅师继续解释道:“花白天开放是为了引起他人注意,从而得到赞赏。而这夜来香,在无人欣赏的情况下,依然盛开。它的盛开只为自己,无关他人。”

    是啊,在生活中,很多人总是把自己快乐的钥匙交给别人。好像自己所做的一切,不过是为了得到他人的赞赏。可这样真的会让自己快乐吗?

    其实,很多时候,我们应该学会取悦自己。一个人,只有取悦自己,才能不放弃自己,才能影响他人。

    —今日话题—

    你是否有过被人操纵的经历呢?

    【我是琪雪,一个爱阅读爱写作理工女,愿我的文字给你带去温暖。喜欢我,就关注我吧@琪雪读书杂谈】

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