兴家兴国兴天下

兴家兴国兴天下

今天首次以工作人员的身份参加心时代员工大会，真是受益匪浅。

感触一，培养员工的终级目标

院长说：培养员工的终级目标是能把这个员工推出去，如果有一天这个员工离开了心时代，有能力去拥抱其他公司，不论到了哪个地方都能有立足之地……

院长是这么说的，平时也是这么做的。

一员工在台上感慨自己能量有点弱……院长在她转身离开的瞬间说：“你知道为啥我让你负责某音平台吗?就是为了让你内心强大，这个平台干砸了咋办?没关系，我宁可砸了咱心时代在这个平台的业务我也要成就你，没事儿，去干吧……”这个员工瞬间感动得泪流满面，转身想向院长表达点啥，但哽咽了半天，深深地向院长鞠了一躬。

看得我也泪眼模糊。

如果我们的孩子要干个啥事儿，我们能像院长这么做——“去干吧，没事儿，孩子！”那我们的孩子会不会又是更一番景象呢?我们培养孩子的终级目标也是要把孩子推出去，有尊严、有价值地独立生存于世间。

院长不仅成就自己的员工也愿意成就自己的学员。多少学员因为认识了院长开启了自己人生的新篇章。

今天看到了丽娇姐入职心时代真是可喜可贺。

你有什么样的能力在这里都能施展，你有多少才华心时代都会让你展放更多的光芒。相信相信的力量，即便人老珠黄又如何?终有一天你我都将开启自己人生的大舞台。

感触二，全家人一起干一件事

会上院长给大家布置工作，总结得失，展望未来，布局心时代的战略发展目标。

院长夫人连夜写的某个项目的方案已发给员工人手一份。院长夫人把青少年实操班经营得风生水起，得到广大家长的深度认可，业务火爆得场场排队轮候。

说到个人的价值观，企业的核心竞争力，国家的稳定度，院长的儿子也到了会场。我们还在全家内讧，院长早已在培养下一代的企业家思维。

院长一家一起努力干一件事的美好画面，不由得让人肃然起敬。

开会当口，一个家长发过来一个信息，孩子寒假作业没写完，开不了学了，咋跟老师沟通?孩子说下午要补作业，肯定不会补，我要不要回家陪着?

看着信息，再看着台上慷慨陈辞的院长，这对比画面不要太明显了。

为啥我们的孩子沉迷手机?为啥我们的孩子不上学?不写作业?不学习?这那那这，一堆事儿?因为我们能给孩子的就是一部“手机”，我们的眼界就是家里的“天花板”。孩子能不出问题吗?

像院长夫妻二人一样，努力干一件事，心系家国，就这生命状态，就这格局眼界，孩子都不可能出咱们出的这些问题。

感触三，事实求是，心理干净

在心时代的大会上，奖罚分明，事实求是。

我入职场也二十余载了，也没少开过员工大会，从来没见过这样的大会。受罚也罚得甘心情愿，笑脸相迎。

因为啥?

因为员工福利待遇好。员工食堂、生日会、爸妈拜年红包、学习培训、员工专属的萌宠乐园、结婚大礼包、奖金奖品、医疗保障等等，五花八门，你想到想不到的都成了员工福利。一人入职，福至三代。

还因为啥?

能者多劳能者上。只要你有能力，晋升畅通无阻。工作干得好，院长下血本奖励，“金项链”跟不要钱似的送。

还还因为啥?

跟着院长，没人会欺负咱。……

院长的大会才是真正的大会，各抒己见，共谋大计。

咱的员工大会、家庭会议，为啥开不好?开成了批斗会，开成了分裂会！制度不明，责任不清，互相扯皮推诿。

作为心时代的一员，内心是幸福的。2024跟着院长，牢记兴家、兴国、兴天下的责任感和使命感，勤奋笃行。