你那颗一到年底就想着跳槽的小心脏，是不是又蠢蠢欲动了？
今天想和你说说，关于跳槽这件小事儿。
年底跳槽大战，约不约？
前段时间，智联招聘发布了一份《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》。调查发现，白领跳槽意愿高于去年，近6成白领已经付诸行动。
其中，“钱途式跳槽”与“发展式跳槽”成为跳槽缘由的主流。
不论是被动求职，还是主动跳槽，白领们都在积极为自身寻找更高的发展平台。
讲真，90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。
2019年，表弟又破自己的跳槽记录：一年内连跳三次。
他最近一次跳槽的理由很偶然：
有一天上班，他去对面的楼里拿资料，路过一个长廊看见了自己平时办公的格子间，数十人就这样挤在一个小空间里，日复一日重复无聊重复的工作，就像蚂蚁一样，毫无意义。
这一次，他的理由是拒绝成为无聊单调的“螺丝钉”。不过他也和我有同样的感受：
没有因为尝试得越多，我们就越明白想要的是什么。相反，可能会更加茫然。“做得再多，也没有遇见真正喜欢的事情”他说。
你有没有想过，自己真的需要跳么？
犹记得朋友老周跟我说那句话：“每当你想跳槽的时候，你就把自己的简历更新一下挂到网上，看看有几家公司给你打电话，待遇分别是什么样，请相信，那真的是你的价值。”
关于跳槽这件事情，你真的想清楚了么？
“现在我的同事们走马灯似的换，在公司里工作超过6个月的都是资深人士了，最长的也就待了一年，你哪天回来看看，保准你都不认识。”就在前两天，之前的同事叶老师对我发出了这样感慨。
据统计2018到2019年，我国职场人的平均在职时间为22个月，而2016至2017年是26个月，2014至2015年是34个月。短短几年内，职场人的平均在职时间缩水了三分之一。
现在的年轻人不像老一辈那样迷信体制和稳定，而是想尽可能地多些闯荡和历练，好让自己能更有竞争力。
这个想法当然没错，但大多数人的行动是什么呢？
今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，学不到新东西了，要走；
明天在那家公司干，如果自认表现不错却没有得到晋升，妥妥的“公司发展前景太差；”
或者事情上手不顺利，立刻觉得自己“和公司价值观不符”blabla……
总之，要果断跳槽，还清一色地美其名曰：“为了追求更大的挑战。”
说白了，他们只停留在最符合人天性的层面，觉得难就躲，觉得无聊就走，觉得慢就换……
那么，你有没有想过什么样的职位最有可能留给跳槽而来的你？
答案是，之前刚有人离职的岗。
而人家选择离开的原因，大概率和你选择跳槽的原因一样。
本质上，你只是移动了办公地点，却没有跨越职业层级。
做熟不做生，努力比跳槽重要多了
跳槽成功、升职加薪、走上人生巅峰，并不是每个职场人都能抵达的万能通路。
那些“看起来很美”的成功先例，或许只是经历幸存者偏差的筛选。
根据一项市场调研，今年有29.8%的白领选择跳槽，只有12.1%靠着跳槽实现涨薪，而更多的人（17.6%）的薪资不增反降。
既然跳槽不能“包治百病”，在“说走就走激情跳”“一言不合冲动跳”之前是不是也该反思，当初我们想跳槽的那些原因，能否真正通过跳槽一劳永逸，想清楚自己到底是短暂逃避不如人意的上一步，还是真的想好了要更换跑道迈出下一步。
曾看过这样一句话：舒适的努力，正越来越成为少数人的核心竞争力。
待在舒适区的成长，不是来自于压力，而是来自于梦想，来自于渴望，来自于良好的习惯。
本质上讲，这是由内而外的改变，是不断向外推进，扩大舒适区的改变，它的背后，是我们的积极习惯，积极人生态度，所以习惯决定命运。
就好比爬楼梯时，只有一级一级爬，才能走得稳固，同理，路也要一步一步走才能走得踏实。
不要总想一口吃成大胖子，也不要总想一步登顶，那样的成功往往来得快去得也快。
脚踏实地，这样成就的喜悦也能长久一点。
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