我一直秉承着“赠人玫瑰，手有余香。”的标准，去帮助应该帮助的人。
但我也坚守“授人以鱼，不如授人以渔”；“帮急不帮穷”的基本原则，区分对待，尽己所能，帮助应该帮助的人渡过难关！
公司里我们有一条准则“员工的离职，直属领导负有主要责任”，在这里，帮助员工成长，维护员工发展权，是每一位领导的基本职责。所以帮助无时无刻的都灌输在自己的意识里。
上个月末围绕一名优秀员工的销售工作，进行沟通梳理的过程中，发现员工最近不在状态，总是犯低级错误，按照对员工的了解，不应该出现这么多应该做好，能做好，而未做好的事情，所以把原本的工作沟通，临时改成了交心，在得知其母亲在老家生病了，自己上班，想让母亲过来，带母亲检查一下，而母亲心疼钱，害怕给孩子带来麻烦，所以拒绝来这里，员工很难过，又无能为力。
得知情况，公司出费用，以奖励优秀员工的名义，派车把员工的母亲接过来，安排食宿和近郊旅游，并配合员工带母亲做了相关的检查，结果没有大问题，一切尽如人意。员工的母亲以子为傲，而员工也以公司为傲，我却以大家为傲！
这也许谈不上帮助，也许是一种工作方法，但我相信这对于我们每一个人都是最好的方式和结果，我更相信，有了这个初心，我们的小船也会抵得住大海的风浪！
网友评论