2017年，冯唐的一篇文章《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》，猛然敲击了中国男人一记闷棍，不少四十上下的男士纷纷为自己的肚腩、油嘴而闪躲，连手串、保温杯也被打击到遮遮掩掩羞于示人的地步。
此后“中年油腻”不单单是一个概念、一个标签，也成为了日常生活的即时贴，四处行走也是畅销无比。
“油腔滑调，世故圆滑，不修边幅，邋遢不堪，没有真正的才学和能力又喜欢吹嘘的人”，这绝对只是此类中年人的一种表像，其更深层次的病因大概要归于：
不求上进、活在过去、嘴巴逞能、毫无自律。
身边总会时不是冒出这样的典型代表，不自知还很自足，没有中年危机却油腻十足。但愿我们谁也不要坠入这样的“油腻危机”。
个人如此，组织呢？如果企业油腻，会是什么样？
武汉疫情期间，本土作家方方老师的武汉日记非常受欢迎。其中《不惜一切代价，本质上不是科学决策》一文，记录了浙江大学生命科学研究院教授王立铭与《财经》专访的主要观点，其中有一段文字记录如下：
新冠疫情发展到现在，数万人得病，数千人死亡，可能还伴随着数万亿人民币的经济损失。但我们没有看到任何一个相关责任方出来说是我的责任，或者至少我有责任，并且向老百姓道歉。好像似乎默认谁都没有责任。战疫期间，我们需要提振士气，需要“正能量”，不能只看到负面，这都是对的。但是也不可以忘记责任归属，和制度改进。 （《王立铭：应对疫情需要科学把关——抗疫十日谈之四》）
这种对责任和组织的反思，提醒我们：个人也好，企业也好，不论出现部门失误，还是企业出现经营危机，都要从责任和制度上去找原因。而不能用集体的忙碌、现实的鼓励和未来的乐观去掩盖当下的责任与惩处。
恰恰相反，很多公司在管理上总是一团和气，你好我好。
谈方向，各种声音积极齐备；谋战略，紧跟上级表态；说观点，互相点赞抬举；在各种沟通、会议中，管理干部越来越小心周全、虚情十足。
上级总是用尽各种高调的务虚去间接要求，期盼他人配合，而不能直接面对错误去落实责任。
办公室政治、官僚作风、大企业病等等现象，随着企业的成长而伴生，这并不是个案和偶然。
企业的这种状况，不正是一种“油腻”吗？
个人的油腻，需要用自律去解决，是自我管理的范畴；而组织油腻、企业油腻则必须从组织管理的角度去解决，动真格。否则，油腻的结果不是面目可憎，而是衰败和灭亡。
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